今天由小编浅月流歌为小伙伴们解答人力行政专员的工作内容及岗位职责，人力行政专员岗位职责的相关问题，让我们一起看看吧！

1、人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位称号 所属部分 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资源部司理岗位工作内容首要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储藏工作2 帮忙完结公司安排架构及岗位的规划、点评及完善工作，安排各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书。

2、完善岗位处理系统4 帮忙树立公司人员招聘系统，依据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 担任公司招聘活动施行工作。

3、包含各部分招聘需求的计算、招聘文稿的草拟、招聘活动的安排施行、招待引领新职工等工作6 担任发放选用告诉，及时处理选用人员的招用手续，签定劳作合同和岗位责任书。

4、树立人事、职称档案7 依据公司工作需要，担任处理公司人事的录用工作8 依据公司人力资源需求，做好职工内部调集（转岗）工作。

5、处理转岗后的劳作合同改变手续9 依据各要害岗位任职要求及人员素质特色，帮忙编制公司总部要害岗位作业开展通道10 依据国家各类技能资质/等级规则，帮忙编制公司各类专业技能人员职称提升年度计划11 帮忙编制及完善公司职工劳作合同条款。

6、树立劳作合同名册12 安排与公司各部分、分公司人员签定及续订劳作合同13 担任公司职工的劳作合同改变、续签、停止、提早免除等14 帮忙树立疏通的交流途径，听取职工合理化建议，帮忙安排处理职工投诉和劳作争议15 依据人事档案处理有关规则。

7、做好公司职工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密处理16 对离任职工会同相关部分及时处理各项移送手续，做好社会保险和人事档案等内容的移送工作。

8、并进行离任原因分析17 完结上级交办的其它临时性工作。

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