2023广东高温补贴发放标准大家知道吗？虽然说每年的夏季会多一份补贴,但是大家首先要清楚这个高温补贴是有针对人群的,不是每一个人都会有的。下面是小编给大家带来的，希望大家喜欢！

2023广东高温补贴发放标准

根据相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

广东省高温补贴标准为每人每月300元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天13.8元计算。

哪些人群可领高温补贴?

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额;

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;

3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

高温津贴是否可发可不发?

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

坐办公室能领高温津贴吗

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

高温补贴企业是不是必须按照当地标准发放

高温补贴企业必须按照当地标准发放。

高温补贴是夏季很多在室外工作的友友都能获取的福利之一，毕竟企业发放高温补贴是强制的。，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果企业未按规定支付劳动者高温费，可以向人力资源和社会保障部门，举报或依法申请劳动争议仲裁。工会组织有权要求用人单位及时改正，由相关部门采取责令用人，单位整改、行政处罚等措施，大家要依法维护自身合法权益。

高温天气除了补贴员工还有哪些福利?

日最高气温40℃应停止当日室外露天作业;

2.40℃日最高气温37℃，露天作业工作累计不超过6小时。

3.37℃日最高气温35℃，应该采取换班轮休方式，缩短劳动时间，且不得安排室外露天劳动者加班。

4.单位应该对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

5.不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业。

6.单位应该为高温作业劳动者一共防暑降温饮料及必须药品。

7.因高温中暑的可享受工伤保险待遇。