导语：国庆节马上就到了，部分公司已经开始发布关于十一放假2019调休安排。根据国家规定，今年国庆和往年一样，放假七天，即10月1日~10月7日。不过，有个别公司可能会加班，大家一定要注意加班工资的算法哦。下面我们一起来详细了解十一国庆假期放假安排2019最新。

　　十一放假2019调休安排 十一国庆假期放假安排2019

国庆假期

　　2019年国庆节放假安排：2019年国庆节10月1日至10月7日放假，共7天。另9月29日(星期日)、10月12日(星期六)调休上班。

　　其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，这三天加班要支付三倍的工资，而2019年4号、5号、6号、7号这四天属于公休日或者公休日调休加班只有两倍的工资。

　　计算公式如下：

　　1、三倍工资：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　2、两倍工资：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　关于加班工资的法律法规

国庆加班

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　如若加班公司不支付加班工资，可以采取以下措施：

　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。

　　4、劳动仲裁、诉讼。

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