导语：很多人不太清楚什么是法定节假日，认为凡是所安排的假期，都是法定节假日，其不然，每个假期所放的时间是有法定节假日和调休时间组成。那么，2020五一假期几天法定假日?到底今年2020五一放几天啊?一起来了解。

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2020五一放假

　　2020年五一放假时间：5月1日~3日，放假3天;与周末连休。

　　其中，五一法定节假日是5月1日一天，这天加班需支付三倍工资。

　　各个节日的法定天数：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　法定节假日工资计算方法 ：

五一

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资    

　　其中： 

　　(1)法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 

　　2)法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

　　如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1200元的职工为例，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。

　　其余两天为：55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71

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