据网络资讯，一般来说，企业或单位都是双休，但也不乏实行单休制度的。很多人可能觉得单休和双休也就差1天，但如果按照一年来算的话，就不是差1天那么简单了。有网友算了一下，单休比双休一年少休近50天！那么，到底企业单休算违法吗？一起来了解。

单休比双休一年少休近50天

单休双休

有网友算了一下，双休比单休一年多了近两个月的休息时间！

有人士分析：

单休和双休的差别巨大，绝不是多一天少一天的区别，而是会对人的心理、生理、身体健康产生巨大的影响。

双休，工作五天休息两天，等于上2.5天班就可以放假1天，休息时间和劳动时间比值为1：2.5；单休，工作六天休息一天，其比值为为1：6。因此，单休和双休相比，看起来每周只是多工作了一天，但工作强度和劳累程度却多了两倍不止。

其次，从收益来看，假如月薪一万，每天工作8小时，则单休时薪为52元，双休时薪为62元。因此，单休的单位小时收益是很不划算的，同理，假如双休，但每天要加班两小时，那时薪比单休还低。

企业单休算违法吗？

单休

不一定。

我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

单休违法有几个前提：

一、每周工作时间超过40小时；

二、超过时间没有额外的加班费；

三、没有调休。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。