据网络资讯，在传统观念中，女性大多是主内，男性主外，这便导致很多人女性没有过多的收入，甚至零收入。不过，随着人们知识水平和素养的提高，女性也可以以自己的事业为主，也可以真正的掌管“财政大权”。据最新报告称今年女性平均月薪8689元，这说明了女性职场价值日益得到更多认可。

报告称今年女性平均月薪8689元

女性收入

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，据《2023中国女性职场现状调查报告》显示，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

一线及新一线城市中，35%的职场女性认为互联网行业享受了时代机遇红利，需要抓紧职业机会。38%的职场女性认为互联网行业高薪与投入成正比，即一分付出一分回报。另有22%的职场女性对当前职业现状不满，相较男性更急于突破。

梳理近年来企业高管性别，报告指出，愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%，而2019年这一比例仅为3%。高管团队性别多元化趋势对公司发展大有裨益，高层管理人员中女性比例增加10%，能给企业增加1%的利润。

婚育是职场女性绕不开的问题，就业环境直接影响女性的婚恋选择。根据调研，一线及新一线城市中，37%的职场女性认为婚育会影响未来职业发展，超过半数的职场女性会选择先立业再成家。目前来看，12%的女性暂时没有结婚打算，仅有近半数职场女性有生育意愿。

64%的职场女性求职时曾被问及“是否单身及婚育”问题，这成为职场女性求职的最大困扰，30%的女性表示在面试中遇到家庭与事业如何调和的问题。一线及新一线城市中，58%的受访者认为女性职业发展后劲不足。

职场女性

职场女性面临较大工作强度，加班成常态。报告显示，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。

焦虑情绪普遍困扰当下职场人，扮演多重角色的女性焦虑更加多元。60%的职场女性因经济压力大，收入预期不好而感到焦虑，47%的职场女性认为工作压力大，升职加薪困难。“公司竞争氛围紧张”、“无法平衡生活与职场”等成为职场女性的压力来源。

对于成功的定义，评判标准趋于多元化，更多女性关注个人成长。一线及新一线城市中，“实现自我价值和经济独立”、“心态乐观，具有自信心”及“身体健康、享受生活”成为当前女性对于成功定义的三大标准。超过八成女性坚持“实现自我价值和经济独立”是成功的最高标准。

职场中，对女性的歧视有哪些？

1、收入歧视

在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。

2、外貌歧视

据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。

3、心理歧视

很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

4、能力歧视

在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。