据网络资讯，虽然清明节已经过去一些时日，但是有些事我们是一定要记住的，那就是如果你清明节没有放假，而是按公司要求继续留岗加班，5月份工资卡里就要多出一笔钱，这笔钱就是你清明节加班的费用。那么，你知道清明节加班费怎么计算吗？一起来了解。

5月份工资卡里或多一笔钱

5月工资

5月份，如果你清明节没有放假，而是加班，那么将会领到一笔加班费，具体是多少钱呢？我们一起来看看下面的计算方法：

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班没有三倍工资的维权途径有哪些?

1、申请劳动争议仲裁

如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。

2、向劳动监察大队举报

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

公司要求员工加班，员工可以拒绝吗？

加班

公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：

（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；

（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。