据网络资讯，一般来说，在公司入职满一定年份之一，将会拥有一定天数的年假，而且年假的数量是随着在职年限的增长而增加的。那么，到底满足什么条件才有年假呢？近日，有一女子请年假因新入职不满一年被拒。从国家规定来看，年假需要在一个公司呆满一年吗？一起来了解。

女子请年假因新入职不满一年被拒

女子请年假因被拒

据报道，北京的张女士自2019年一直在一企业工作，于2021年10月15日加入现公司。此后张女士申请年假，结果遭到公司拒绝，被告知必须工作满一年才能享受此项福利，张女士对此不满，告上了法庭。在法庭上，张女士提交了自己的社保缴费信息、劳动合同等证明材料，试图证明自己在加入现公司之前已经连续工作满一年。海淀法院经审理认为，根据相关证据，张女士确实在加入现公司之前已经满一年以上的工龄。因此，法院最终判决，张女士应该享受每年5天的年休假，现公司需支付她4045.97元人民币的未休年休假工资。

年休假不需要在同一单位累计工作一年，在不同单位累计工作一年即可。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

关于年假的误区：

年假

误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”