据网络资讯，据央视新闻消息，第5号台风“杜苏芮”目前对菲律宾造成了严重的影响。受台风影响，菲律宾多个地区迎来一场大雨，部分地区的降雨将超过200毫米，暴雨天气持续。另外，“杜苏芮”也将带来大风和恶劣海况，海上风力大，渔船渔民尽量不要出海。影响更大的是，因为台风“杜苏芮”的到来，24日菲律宾的首都地区还将停工停课。

5号台风“杜苏芮”将为菲律宾带来大雨

台风

据菲律宾国家气象局24日消息，第5号台风“杜苏芮”已经于23日晚间达到台风级别，至7月24日凌晨5时，该台风的中心在位于菲律宾奥罗拉省以东565公里的洋面上，预计将在25日或26日达到超强台风级别。

菲律宾国家气象局称，菲律宾的部分地区已经升起2号风讯。“杜苏芮”将为菲律宾多个地区带来大雨，部分地区的降雨将超过200毫米，恐引发洪水和泥石流等次生灾害。“杜苏芮”也将带来大风和恶劣海况，部分地区浪高最高可达3米，小型船只不建议出海。

受台风影响，菲律宾总统马科斯宣布24日首都地区停工停课。其他部分省市也因恶劣天气宣布停工停课。

据菲律宾海岸警卫队消息，截至24日凌晨4时，受天气状况影响，在东米沙鄢地区共有336名乘客被困。据菲律宾国家减灾委消息，有7000余人受到台风影响，1100多人被撤离安置。菲律宾境内的部分航班也因恶劣天气被取消。

台风暴雨天气

台风来了，员工可以不上班吗？

《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。

注意！以下两类不适用

一是因极端天气威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的岗位；

二是因极端天气导致生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的岗位。

依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”