据网络资讯，近日，专家建议增加下半年法定节假日上了热搜，网友们纷纷表示，取消调休就行，其实对于法定节假日和休息时间的安排，需要综合考虑多方面的因素，确保既能够满足公众的休息需求，又能够促进经济社会的发展。同时，也需要加强公众对于法定节假日和休息时间的认知和理解，形成更加合理、科学的休假制度。

专家建议增加下半年法定节假日

2024年

4月16日，据新闻报道，“五一其实只放一天”的词条冲上热搜，引发热议。不少网友吐槽称，4月在清明假期和五一假期调休后，“凑假”模式下，连续几个星期“双休”都变成了“单休”，假期前后上了三个“六天班”。

不少网友表示，希望能够正常放假，正常双休。更有网友表示，希望能够在不调休的情况下休更长的假。环球旅讯首席分析师彭涵表示，从舆论层面可以看出，目前公众对于调休“凑假”模式，意见很大、希望政策得以调整的呼声非常高。究其根源，在于调休“凑假”模式是没有增加大家的假期总量，只是在拆东墙补西墙，让公众在享受假期之后就必须“还债”，把欠下的工作日给补上。

这种模式的导向很明显，不是为了让公众真正“休息”，而是为了集中假期、方便拉动消费经济。所以公众对此意见很大，也是很容易理解的。从全球各国的公共假期来看，中国的假期并不算少。若不计调休，中国的公共假期共计11天，与大部分欧美国家基本持平。不过，在加上职工的带薪假期后，中国职工全年的总假期数便不及全球多数国家。

此外，同程研究院首席研究员程超功还表示，从需求和供给的对照可以看到，现行的法定节假日安排在时间格局上确实存在提升空间，尤其是下半年的法定节假日太少，假期之间的衔接较差，分布不够合理。程超功指出，增加法定节假日，特别是下半年的节假日可以从两个维度来挖掘，一个是传统节假日(含重要的历史纪念日)之前不放假的可以考虑放假(如重阳节、冬至、腊八节等)，另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。

2024年

法定节假日工资是几倍及计算方法

《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。