九派新闻评论员 文和刀各大企业用人单位们，招人揽才打广告的好方法来了。这两天，厦门一家企业宣布他们“取消长假调休补班”，不仅赚了个免费的热搜，还赢得了员工和网友一片好评点赞。

天下打工人苦调休久矣这么个福利，是灵魂一击，尤其是对这周周日还要上班的打工人来说，太让人感慨了大家纷纷转发，心想我什么时候也能有这个福气，不知道有没有打工人敢转给自己老板看说句实在话，要想就得干，还真得转给老板看，转给别人没有用。

老板要是没有这个觉悟，那就赚不来这个吆喝产品广告要直击痛点，招人揽才也是一样如今，调休话题屡次登上热搜，00后整顿职场等传说广为流传，求职者对休息的重视比以往要高得多，休假福利也越来越成为吸引人才的重要手段。

多放个几天假，提高员工的幸福感，说不准员工的工作效率都提升了，不仅公司名声好听，还能吸引带来更多收益的人才放假这个机制，怎么放、放多少，国家法律管的是“保底”下限，企业单位却可以自行调整上限下限不是不能动，也动过，但是动起来很慢。

下限为什么不好改，因为牵一发而动全身真要细究起来，有些行业多放假或可提高劳动效率，比如上热搜的这个，就属于文化传媒类，但有些行业多放假未必能看得到短期收益一些工作时间相对灵活自由的产业，未来或许可以期待一下它们把这个休假时长给先“卷”起来。

但是电子厂等实业之类，恐怕就难了“保底”要平衡经济发展社会运行的方方面面，恐怕不是说放就放那么简单而对于企业主自己而言，多放假到底划不划算这笔账，还真可以好好算一算调休调休，大家烦的究竟是哪里？其实大家不是不想有个小长假出去玩儿，而是连续加班真的累。

真要只是没了调休却不加总体休息时间，那些想旅行却因为时间零散没有机会出行的抱怨又会多起来没了小长假，旅游经济又该怎么办？……说到底，人们既需要有切实的连续劳动后休息的保障，也需要可供出行和消费的小长假说到底，人民有着日益增长的美好生活需要，这个休假总时长是得涨一涨了。

从“卷”薪酬“卷”待遇到“卷”休假，企业主若是能主动转换思路，会走在时代的前列这不仅象征着企业对内有着更高的人文关怀，也象征着企业对外有着更强的社会责任说了这么多，你愿意把这些分享给老板吗？说不定启发了老板，也解放了自己。

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