近日，广东广州。
女子因多次迟到被辞退，
不满公司补偿申请劳动仲裁。
据公司领导卢先生讲述，
女子面试当天迟到1小时，
但因公司缺人看到其简历上
写有4年的经验就招入职。
入职后工作能力与简历上不符，
并多次以各种事由迟到，
多次谈话但她工作态度依旧很差。
工作第58天与她谈离职，
协商可以支付她整月全勤的工资，
再多补十天的工资作为补偿。
但她却要求赔偿一个半月的工资。
女子入职58天，
但实际除去放假，
上班考勤是36天。
劳动仲裁开庭当天，
她迟到了16分钟。
仲裁结果是按全勤的工资发放，
多补十天的工资作为补偿，
驳回了她的申请。