原来996风气屡禁不止，是有人在带头胡来啊。

这两天，员工在群里怒怼领导的聊天截图，在网上都传疯了这场代表打工人的演讲全程高能，直抒胸臆，酣畅淋漓，围观群众看了，没有不叫好的大伙儿都说：孔乙己脱下长衫了，但换上铠甲了虽然这些截图的真伪有争议，但聊天截图可以编造，痛恨加班的情绪伪造不来。

聊天截图里涉及中国电子科技集团，不是普通的企业原来996风气屡禁不止，是有人在带头胡来啊当然，如果这仅仅是一堆抱怨加班的牢骚话，还远不足以把它送上热搜聊天截图里信息密度非常大，要素包括但不限于：单位里行政岗指挥技术岗、不懂业务的管理懂业务的、关系户盖过实干派、形式主义压倒实干主义……。

以及，唯上唯亲的官僚作风、裙带上位的“30岁领导”、党同伐异的帮派气息、只想和稀泥的公司老总、冰冻三尺的劳资矛盾……甚至还多少沾点“漠视国有资产流失”的大帽子。

这些话能引起这么大的反响、这么多人共鸣，显然已经脱离了一家公司的现状，而是把不少打工人的环境说得明明白白了过去总听人说，现实要比小说还魔幻，因为现实不需要逻辑一下子能集齐了这么多要素，精准踩中每一个雷点，你就是让ChatGPT来编，它都不一定能编得这么完美。

事情到了这一步，这件事真不真，反而没那么重要了。你把它当一章短篇小说看，也是一部契诃夫式的批判现实主义佳作。

很快，涉事的中国电科发了回应说，经过认真排查，聊天记录涉及的单位和人员，都不是集团所属成员单位和员工。不仅如此，还可能要追究这些传播、扩散虚假不实信息行为的法律责任。

斯基觉得，出了这么大的事，电科集团还是趁早报警为好有人胆敢假冒央企去签劳动合同，两个群加起来受害者人数超过了400人尤其是群里还有人冒充央企的领导，显然是犯罪团伙的核心成员这种明目张胆的有组织犯罪，看上去存在的时间也不短了。

他们打着央企的旗号，干着侵害广大劳动人民权利的行为，抹黑央企的管理水平和能力，给本就敏感的劳资话题煽风点火这样恶劣的行径还不严惩，难道要留着过年吗？但如果电科集团的声明，是从“外包员工不属于集团员工”这个角度出发的，那就又诞生了另一个问题。

为什么一家央企体系里，可以允许存在两套工作制度，执行两种劳动标准？是不是《劳动法》这柄利剑：到了外包员工这里，就开始卷刀刃了呢？

在那份聊天截图的话里，斯基印象最深的还要数那一句：不奢求你们执行国家规定，能按照日内瓦公约对我们就不错了《日内瓦公约》历史悠久，公约的精神底座，是有近两百年历史的国际人道主义我们是首批加入的国家之一公约里除了严禁在交战中有危及平民、虐待战俘等行为，还对战俘的劳动时间做出了约定。

在公约第五十三条里提到，战俘每日劳动的时间，不能超过拘留国的普通工人，此外每周还要有一天休息众所周知，在人类历史上，“8小时工作制”是工人阶级斗争的成果，在1919年得到了国际劳工大会的承认，是各国都签署了协议的。

“8小时工作制”在前，《日内瓦公约》在后也就是说，在《日内瓦公约》的条文里，即使战俘的劳动时间也不能超过8小时这位员工在怒怼领导加班问题的时候，把《日内瓦公约》搬了出来，这当然可以看作是一种修辞手法，为了烘托气氛。

毕竟他是堂堂正正的劳动者，不是战俘，不在公约的保护范围内。但这位员工放着现成的劳动法不讲，却舍近求远去讲《日内瓦公约》的事。你这难道是拿劳动法当空气嘛！

前段时间，主流媒体发布了一条新闻，痛斥有些地方长年面临过劳和高工时的问题新闻里说，这些地方全年平均的总工时高达2000小时，明显属于过劳在主流媒体批评之前，统计局发布过2022年的一组经济数据，里面特别提到：。

全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。

一年里约有52周，假设扣掉一个月的法定节假日，还剩大概48周工作时间。48×47.9=2299.2小时。如何去定义“过劳”，这个话语权可能不是人人都有，但是基本的算术题，义务教育还是教了的。

当然，这个每周47.9小时的工作时间是平均数，细分起来，还是有差别的在统计局组织编写的《中国劳动统计年鉴（2022年）》里有一组数据，细分了各个行业每周平均劳动时间如果你从事的是科教文卫、水电燃气、公共服务这些行业，那么你每周的工作时间，普遍在42.6—45.6小时之间。

但如果是从事制造、建筑、住宿餐饮等行业，那每周工作时间普遍要在50小时以上了年轻人不愿脱掉长衫，拼命卷着也要上岸，不会是无缘无故的吧？当然，这份统计是基于企业就业人员的，但咱们不能忽视庞大的“灵活就业”的群体。

今年初的时候，人民智库发了一份《灵活就业群体生活状态调查报告》，里面也提到了一组数据接受调查的灵活就业群体里，接近40%的人员，每周平均工作超过60个小时；约30%的人每周平均工作时长在50—60小时之间。

一些和平台打交道的快递员、网约车司机、外卖员，其中半数以上每周都要60小时以上虽然都是打工人，但人和人之间，每周能拉开最长20个小时的自由支配时间至于和劳动工时伴随的劳动保障差距，那就是另一个话题了

我们总说，时间就是金钱：保障分配公平，是不是也该包含劳动时间呢？

经济学界一直流传着亨利·福特这个资本家的故事，讲的是他那套“流水线+5天工作制”的组合拳当时，因为流水线造就的福特T型车生产效率爆炸，福特琢磨出了给员工落实“5天8小时工作制”和涨薪的应对办法他的理论依据概括起来有两个：。

一个是，如果连生产汽车的人都买不起汽车，还指望谁来买？另一个是，人只有在休闲的时候，才愿意消费。

当然，我们不能事事刻舟求剑，但至少不能双标得那么明显不能一边纵容企业违法，把8小时工作制当儿戏，一边又指着年轻人的鼻子问：你为什么不肯脱掉长衫呢？另一边还故作诧异地好奇：你说这年轻人怎么不愿生呢？内需和消费怎么就起不来呢？。

你说为什么呢？来源：老斯基财经（ID：laosijicj） 作者：波旁斯基转载请注明来源及作者 侵权必究