2月27日#建议监督8小时工作制执行#话题冲上热搜第一引起网友热议

全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。

”这个建议引起了广大网友的共情，点赞这个代表：我有个想法不一定对：良心建议说年轻人不爱干这个不爱买那个了，年轻人想做的事情多得是，只是又没时间又没钱薇言__: 真好也请监督每天打卡打不够时间扣工资，但周末加班不给加班费的情况。

青花布老虎: 希望不管是大企业还是小商户都能严格执行，加强监管力度，更快落实下来早睡早起llz: 从大年初七开始到今天一天都没有休息过，周末全占，天天晚上加班到12点NewTech2020: 在挤地铁上班的路上，看到这个代表的建议，看了评论，哇一声哭了出来，社畜多么希望可以过上正常的生活。

给我开两个榴莲: 我5：30下班，自己加班到6：30，加班1小时，第二天领导说为什么不加班到8点也有网友称，这个建议也有分情况，有些职业不适用：沈家那个二小姐: 有些岗位不可能做到的，你说工厂拧螺丝8小时，还双休，那工资肯定少了啊。

所以我觉得工资满意就干，钱没给到位不能接受那就辞职还要网友分析，大家反对的不是加班，而是无偿加班：江南拽少: 这位委员先搞清楚，大家反对的不是加班，而是免费加班这么多企业，你加强监督的形式怎么落地？一碗荤豆花：

政协委员的提议是非常好的，但是目前的现实是，不管大企业还是小企业，不管是国企还是公务员，能真正做到8小时工作制的单位，几乎是没有的建议监督落实8小时工作制，还不如建议把调休或者加班工资真正落实到位，才是对劳动者和用工方都有利。

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。

全国政协委员的一席话引来了众多网友诉苦，这说明蒋胜男委员的建议是接地气的同时，也提醒有关部门，实现好、维护好、发展好劳动者合法权益不容丝毫放松事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力比如，人社部等八部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

日前有统计称，2021年以来，全国新发展新就业形态劳动者工会会员1037万人，他们的权益更有保障再比如，人社部、最高法联合出台意见，着力让更多关系劳动者急难愁盼问题的案件终结在仲裁阶段，降低劳动者维权成本，解其“燃眉之急”。

对于劳动者来说，维护自身权益本是名正言顺之事，但在具体操作环节，往往瞻前顾后，犹疑不决一个重要原因，找工作难，拥有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋这也是他们权益受损终能忍气吞声或只敢在网上发发牢骚的原因。

为此，监管部门应主动出击，特别是工会要当好工人的“娘家人”保障劳动者权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。你一天工作几小时？（来源：橙柿互动、人民网、金融界)