昨晚，一名粉丝在后台私信我，说他经营着一家小公司，有雇员3人。员工最近这几天都检测阳性，没有过来上班，他想问这种情况下，是否可以只发基本工资，等正式上班后再正常算工钱呢？

随着国家防疫政策的调整，越来越多的人都检测阳性而只能居家上不了班，袁Sir也是前天变阳居家时间也由于每个人体质不一样，短则三五天，长则可能要10天才能转阴这也给很多打工者或者经营者带来困扰，面对这种大量的员工居家隔离的情况，工资应该如何发放呢？是可以。

只发基本工资还是可以按照病假工资发还是必须得按正常劳动工资发放呢？今天袁Sir就来跟大家解读下相关法规，先说结论：得按正常劳动支付工资！一、居家隔离是国家强制要求国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）

规定“感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。

”从这个新十条的规定，就可以看到，对于阳性感染的无症状和轻型病例，有两种隔离方式，一是选择居家隔离；二是选择集中隔离收治并且在通知中，是建议优先选择居家隔离所以从该通知的精神上领会，就能发现居家隔离是国家对于阳性无症状和轻型患者的强制要求，只有在。

隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35才能解除隔离。

二、隔离期间应当支付工作报酬袁Sir翻找了人社部的相关文件，在2020年时就有出台相关通知，规定因隔离而导致不能正常工作的职工，企业应当支付工作报酬，并且不能依据《劳动合同法》第40和41条的相关规定与职工解除劳动合同。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

三、工作报酬的标准是正常劳动的水准前面的通知仅仅是规定了应当支付报酬，但是对于报酬的标准并未有明文规定，这也造成了一些地方只发放基本工资等乱象，引起了一些不必要的纠纷，后面在人社部等相关部门的后续通知中，进一步完善了标准为“正常劳动支付工资”。

人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(六)保障职工工资待遇权益对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；”。

所以现在如果并未有新的文件下发，现行的国家要求就是对于居家隔离期间员工工资是要足额按照正常劳动支付的。我是袁Sir,每日坚持码字，只为分享我的法律知识，大家如有其他观点，欢迎在评论区留言。