HR听完都闭嘴的离职原因 HR就喜欢听这样的离职
1.实际原因:工资低,达不到预期
上一篇:美企违反出口管制被罚?中方回应 罚款3亿美元?推荐回答:最近几年我一直在学习相关知识,业务能力得到了显著的提升,领导对我也很满意,但是薪资涨幅确实有限,自认为能够上升一个台阶,所以想寻求更好的发展机会。
2.实际原因:被辞退、被裁员
推荐回答:上一家公司由于业务有所调整,我所在的部门都被转到其他岗位,期间领导也和我们说过这个情况,但是自认为与我个人规划不符合,所以选择了离职。
3.实际原因:人力关系复杂:
推荐回答:上一家公司在制度管理上有一些偏差,同事们经常因为项目、业务问题产生矛盾争吵,进而总是影响工作进度和效率,自认为团队协作才能发挥出最大的能力,所以我比较在意这一点,希望下个公司的文化氛围能够好一点。
4.实际原因:没有晋升空间
推荐回答:原公司晋升制度不完善,相对来说比较注重资历,对于我个人来说,想要更大的突破。在上一份工作中负责过很多的大项目,为公司带来xx利润,在xx方面有丰富的经验和人脉,于是想跳出来原来的圈子,出来寻找更合适的平台,发挥自己的价值。
5.实际原因:加班太严重
推荐回答:之前的公司制度不合理,工作划分不明确,使得工作效率低,经常导致加班比较严重,我比较注重这方面,觉得高效率工作是很重要的,因此找公司也很慎重。
6.实际原因:领导能力不行
推荐回答:前公司领导做事风格 比较传统,工作推进慢,经常使得进度延后,效率有点低,我本人比较注重效率问题,所以希望可以进入一家办公高效的公司发挥自己的长处。
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