##岢岚县精准化、规范化、全面提质增效助推驻村工作，比较受关注，让我们一起看看吧！

近年来，岢岚县以精准化、多样化、规范化、全面化“四化”为抓手，继续在选配、训练、处理、保证等方面下功夫，多管齐下构建全方位、全链条驻村干部处理体系，助推驻村帮扶工作全面提质增效。

精准化选配，科学研判保证“派得准”。一是坚持按需遴派、因村组队，统筹考虑派驻单位人员数量、工作职能与帮扶村人口规划、基础设施、工业需求，经过个人自荐、单位引荐和安排部门审阅存案等层层挑选，精准遴派241名干部担任驻村第一书记和工作队员，做到因村派人、精准匹配。二是坚持归纳研判、动态调整，对触及机构改革、人事调整、帮扶成效较不明显的帮扶单位、工作队员及时进行调整优化，保证驻村帮扶一线力气不减弱。本年已对15个工作队26人进行了优化调整。三是坚持以老带新、压茬轮换，依照“撤一补一、先补后撤”的准则，对调整的驻村干部设置一个月交代期，防止断档真空，完成人员、事务无缝联接。

多样化训练，全面开宗明义保证“干得好”。一是“线上+线下”双向并重，线上以学习强国、“岢岚组工”微信大众号、驻村帮扶微信群等渠道为载体，线下以“县委党校+城镇党校+村级党员活动室”为阵地，聚集当时学习热门、政策关键、工作重点，经过会集训练、专题训练、沟通研讨等方法，拓宽教育训练精度和广度；举行县级驻村帮扶干部专题训练班，对违背训练纪律、考试成绩较差的驻村干部进行了通报。二是“理论+实践”双轮驱动，针对干部“政策把禁绝吃不透、知识把握不全面”等问题，县级层面定时举行驻村帮扶干部专题训练班，解说政策理论；城镇层面运用周例会，现场发问、当场测验，进一步开宗明义驻村干部的履职才能和工作实效。三是“内培+外淬”双向发力，坚持“走出去”与“引进来”相结合，一方面有计划、分批次安排驻村干部外出调查，学习先进经验；另一方面安排县委联络专家进村入户开设“田间讲堂”，将“洪流漫灌”的讲堂式输入变为“精准滴灌”的互动式沟通。

规范化处理，联动提质保证“蹲得实”。一是处理分级化，严厉执行城镇党委属地处理、派出单位盯梢处理、驻村工作队日常处理、驻村办暗访通报处理“四位一体”监督处理体系，构成闭环处理机制。二是监管制度化，出台《关于进一步加强干部驻村处理工作的告诉》，清晰实施队长负责制，催促驻村干部严厉执行“五天四夜”驻村要求和出勤考勤、工作日志等机制，保证驻村工作队员全身心投入、全方位履职。三是督导常态化，执行驻村监察“全掩盖”工作形式，由县纪委、县驻村办组成督导组，经过飞行查看、视频调度等方法，不定时对驻村工作队员进行查看，倒逼驻村工作队员活跃作为。四是查核规范化，以“目标量化、积分查核、星级处理、杰出成效”为准则，清晰城镇每半年对驻村工作队展开一次星级化鉴定，每季度对驻村干部展开一次积分制查核，并将月、季查核成果累加构成年度归纳查核成果，倒逼工作执行。

全面化保证，给足关心保证“驻得稳”。一是执行工作保证，准时足额发放驻村工作经费和驻村工作补助，保证驻村干部工作顺利展开。二是执行日子保证，城镇为驻村干部供给办公和日子用房，妥善解决食宿问题；派出单位严厉执行驻村期间相关待遇，为驻村工作队员处理人身意外损伤保险，定时安排体检，保证驻村干部的身心健康。三是执行鼓励保证，将年度查核成果作为干部评先评优、鉴定职称、提升职级、选拔运用的重要依据，鼓励驻村干部用心用情用力工作。2022年选拔重用优异驻村干部10名，其间岢岚县阳坪乡原赵家洼村第一书记陈福庆被选拔为阳坪乡乡长，树立起在一线选人用人的明显导向。