中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 马富春  通讯员 冯作文）4月24日，在兰州石化公司举行的中青年干部训练班上，45名青年主干学员敞开学习习近平新时代中国特色社会主义思维相关课程内容，这是兰州石化在主题教育中为青年生长成才执行的具体行动。

兰州石化青年主干在生产实践中进步事务才能。冯作文摄

近期，兰州石化公司党委第一时间成立了领导小组，组建了辅导和谐、理论学习、调查研讨等6个专项工作组，研讨方针使命、办法办法，编制了1个整体工作组织、6个专项工作组织、1个运转组织大表的“1+6+1”主题教育工作方案，构建起“党委抓总、领导小组统筹、专项工作组联动”运转机制，聚集5项具体方针，侧重处理6个方面问题，抓好10项要点使命，保证主题教育见到实效。

树立渠道，加速青年生长成才是兰州石化推动主题教育的重要内容。该公司推出“百名青年技术主干”培育计划，聚集石油炼制、新能源等前沿范畴，确认了110名青年技术主干培育人选，签订了培育方针责任书、导师带徒协议，采纳课题攻关、专业研修、岗位沟通、导师带徒等方法，着力进步青年技术主干的专业才能。

在“千名技术主干”后备培育计划中，兰州石化公司从40岁以下的中级工和高级工中择优遴选893名 “青年技术主干”后备人才，依照“老练”“后备”“接续”三个层次别离确认培育人选的培育方针和培育方案，树立“政治导师”“技术导师”和“技术导师”的“三导师”培育形式，继续进步青年技术主干的事务素质。

该公司还施行新入职职工“后浪培育”计划，拟定了新入职职工根底培育施行方案，将新职工培育周期定为3年，分筑基、赋能、提级、杰出四个阶段施行，完善“一厂一策”、“一人一策”的培育思路，树立“双导师”培育机制，让新入职职工全面把握炼油化工实践操作技术，赶快生长成才。

来源：中国青年报客户端

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