因向前同事透露个人薪酬，

男子遭公司开除。

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究竟怎么一回事？

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事件回顾

2016年4月，殷某入职上海某公司时，双方签署了一份《商业秘密保护及竞业禁止协议》，约定殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。

几年后，殷某向一位已经离职的同事提供了自己的工资明细，公司得知后将其开除。

殷某不服公司处理，遂提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院判决

经审理，法院认定，殷某的行为既是员工对其个人信息的合理使用，也是配合其他法院的工作需要，公司据此解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，认定为违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金。

上海长宁法院民事审判庭庭长陈宇琦指出，殷某之所以将本人工资明细提供给前同事，是因为前同事在打官司，需要将工资明细作为证据。

而且，殷某只透露了自己的工资，并不涉及公司整体薪酬制度。“根据法院查明的公司对于违反保密记录的相关规定，公司要求员工不得提供的是公司相关的财务制度，以及整个薪酬制度，而个人的薪资内容并不等同于公司的整体薪酬制度。”

近年来，管理制度和执行过程失范导致违法解除行为频发。陈宇琦表示：“用工单位对于劳动者的管理，不能任意地扩大或限制劳动者的行为，规章制度或者员工手册的制定，要有一个合理性的管制范围。”