疫情复工之后，小五跳槽进入一家新公司，面试顺利通过，月薪谈好是8000其实小五对于这份薪水待遇算是勉强接受，因为上家公司因为疫情倒闭，为免接下来的日子颗粒无收，所以小五在薪资待遇上没敢多要但是，入职没多久他发现，自己的工资虽然在行业算是平均水平，但是在公司内算是垫底水平，所以就有点心理不平衡。

一般来说，公司有薪酬保密制度，但是要有心打听同事工资，其实并不是一件特别难的事情。同岗位的几个同事工资都比他高，他很不甘心，相信类似的事情应该也有过，那怎么办呢？

为了这期的选题，壹宝特意邀请到我们公司的HR小李，让他给予我们一些靠谱的建议01面试前了解公司薪酬水平在面试的时候，谈薪酬是一个固定的环节一般HR会问你：“你期望的工资是多少？”你说出一个期望值，HR爽快的答应了。

对于这种情况，大部分人心里会嘀咕，对方这么爽快答应，是不是要少了如果入职后你发现，原来你的期望值居然是人家的底线此时，难免心理会不平衡小李跟我讲起一个类似的事情：先前，有一位求职者在老家成都工作，后来她经介绍谈了一个本地的男朋友，但是男朋友是在北京工作的，所以年后她也去北京工作了。

她的工作经验算是比较丰富的，但是因为她之前在成都工作的原因，可能不太了解北京的薪资情况，就工资没有要的那么高那我自然按她的期望薪资来，但是她入职后发现，她的工资跟应届生转正后差不多后来就找我谈，能不能涨薪。

我很明确地告诉她：岗位工资是根据你自己的个人期望来的，目前来说，你的工资确实不算高，但是你的工资经验丰富，这是非常大的优势，如果绩效不错的话，收入并不局限于岗位工资她的工作能力确实不错，每个月加上绩效奖励已经比应届生转正要多一点了，而且仅在一年之后，她提出的加薪请求，公司也同意。

但是，类似她这样的情况虽然不常见我想告诉大家，别让眼界限制了你面试前一定要做足准备，了解清楚薪酬市场情况以及目标公司情况你才能要到一个期望的薪资这点其实并不难做你完全可以利用求职网站上大量的岗位薪酬信息，对目标岗位的薪酬水平有个大致的预判。

还可以通过身边的人脉资源，同行伙伴去了解如果想了解的更加详细，也可以付费咨询行业内的薪酬专家在这个基础上，设定合理的预期02切忌谈判一开始就亮底牌薪酬谈判，有上、中、下三种说法有人在谈判一开始，就掀了自己的底牌。

比如，HR问你：“你能接受的最低工资是多少？”你如果实实在在地报一个底价，他就真的给你这个底价你说你去不去？去了不甘心，不去又尴尬那么，怎么谈薪资呢？记住三个点1、上，也就是你非常满意的工资水平，给到这个数，你会毫不犹豫地接这个offer。

2、中，符合市场价的工资水平3、下，就是你的底线，不论什么公司，工资低于这个数，免谈和HR谈薪的时候，不要露你的底线，而是在上中下三点之间选一个区间与他谈03行情差，工资不宜要太高劳动力本身也是一种商品，在行情差的时候，比如这次的疫情，你的价格在市场上就处于低位，比如你目前并没有太多的经验或者优势。

这种情况下，小李建议大家为了尽快找到工作，不要对工资要求太高，尽快找个工作为生活兜底。