看到一个提问：部门的人都提离职，我要不要也走？

下面大家的回答五花八门，有人兴高采烈说“此时不跑，更待何时”，有人运筹帷幄“熬到最后，你就是唯一的领导”……
情绪都很高涨，看似回答也都很笃定，只是，真的适用于你吗？那我们如果遇到类似的问题，又该怎么办呢？

分析原因：原因决定结果，不能一概而论
很多人一想到全部门离职，就下意识认为是领导太难缠，但事实上，这只是其中一个很小的可能，而且拉长时间维度来看，短时间集体离职和一个个离职的应对方式也完全不同。

琳琳和阿江是同公司的两个部门，琳琳在业务部，阿江在市场部，他们都面临全部门没剩什么人的情况。

但琳琳他们部门是因为公司裁员，将整个业务线条全都砍掉，领导觉得她能力很强，想要让她留下。

琳琳权衡了一下，觉得公司已经处于夕阳行业，虽然老板在这时候还能留下她，是对她的器重，但从个人发展来看，就算留下来，只是勉强有一份工作，在公司耗着而已，所以她婉拒了老板的挽留。

阿江则不同，他们部门是在3个月内，同事们一个个提出离职的，原因也各有不同，有的是因为和领导产生了矛盾，有的是因为觉得工作压力过大，有的是因为晋升失败，对涨薪幅度不满，于是相继走掉。

而这些问题阿江都没有遇到，所以非常纠结——走吧，这份工作并没有那么难以接受；不走吧，部门没人了，所有工作都压在自己一人身上，真是太累了。