近日，一则关于上海一电子厂女工疑似因过劳而猝死的消息引起了社会的广泛关注据了解，该女工每天要进行长达12小时的夜班工作，因此导致了她的身体逐渐虚弱而公司回应称，此女工是自愿加班，公司并未强制要求她进行夜班工作。

这一消息引发了人们对于劳动者权益的关注和忧虑

据相关报道，这位女工年仅24岁。她在一家电子厂工作了两年时间，每天需要进行12小时的夜班工作，而且全年没有休息日。这样的工作模式长期积累下来，让她的身体逐渐消耗殆尽。直到最近，她突然猝死在公司宿舍。

小芳丈夫表示，他曾多次劝说妻子离开这样的工作环境，但妻子一直担心被公司开除，因此一直坚持进行夜班工作他同时透露，该公司的其他工人也都在进行类似的夜班工作，这种工作强度的方式，已经成为了该公司的常态但是，公司方面对于这一说法却给出了完全不同的回应。

据该公司的声明，女子是自愿加班的，并没有强制要求她进行夜班工作公司方面还表示，他们一直在关注员工的身体健康问题，并且定期为他们进行体检，以确保工人们的身体状况保持在一个健康的水平但是，社会上对于这样的回应并不太认可，很多人都认为，作为雇主，公司应该为员工的健康与安全负责。

长期的过度劳累对于员工的身体健康产生的影响是非常严重的据专家介绍，如果员工长期处于高度紧张的工作状态下，会增加肾上腺素和皮质醇的分泌，这样会让员工的身体处于一种持续的紧张和压力状态下，而这样的状态对于身体的消耗是非常大的。

因此，无论是为了员工的身体健康还是为了维护企业的形象，都应该避免过度劳累的情况的发生

从这一事件中，我们可以看到，公司应该对员工的身体健康问题进行更加全面的关注和管理在为了企业利润的同时，也应该将员工的身体健康作为一项非常重要的管理任务，保证员工的身体健康和工作效率之间达到一个平衡点