##广东法院发布一批劳作争议典型事例！，比较受关注，让我们一起看看吧！

昨日（4月27日），广东省高级人民法院发布一批劳作争议典型事例，触及劳作联系、劳作酬劳、社会保险以及合同免除等多个方面。

据介绍9个事例首要包含依法保证劳作者合法劳作酬劳、支撑用人单位用工自主权、规制竞业约束人员行为、标准劳资双方权利义务、倡议企业经过公正合理手法参加市场竞争以及精确界定破产企业职工优先破产债务规模等内容。

据了解，2022年全省法院新收一审劳作争议案子50399件，同比呈下降趋势。

典型事例用人单位不得以绿色开展为由将运营本钱转嫁给劳作者

唐某于2021年入职某科技公司担任研发部主管。科技公司发布管理制度规则， 给办公运营场所设定用电额度，每月超出额度的电费由劳作者分摊。

科技公司根据该规则 每月从唐某薪酬中扣除其应分摊的电费。唐某以科技公司未及时足额付出劳作酬劳、克扣薪酬、规章制度违法为由恳求劳作裁定，恳求科技公司付出经济补偿和补发扣除的薪酬。

广东珠海市香洲区人民法院审理以为，唐某不存在工作以外原因耗费公司电力的景象，科技公司从唐某应发薪酬中扣除办公场所的电费，不符合法律规则。故 判令科技公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

取得劳作酬劳是劳作者的基本权利，用人单位不得以节能减排、绿色开展为由将运营本钱转嫁给劳作者，变相克扣劳作者酬劳。本案对保证劳作者获取劳作酬劳具有积极意义。

南方都市报（nddaily）、N视频报导

南都记者 赵青 实习生 马鑫宇 通讯员 陈康秀 陈慧峰

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