【2023年5月1日法定假日几天】关注度比较高，让我们一起来看看吧！

立刻快到五一劳作节了，每年劳作节的时候大家都期待着放假，劳作节的假日还算是比较长的，下面大家就和小编一起了解一下2023年5月1日法定假日几天，2023年5月1日怎样放假。

2023年5月1日法定假日几天

2023年五一法定假日是5月1日这一天。2023年五一劳作节放假5天，具体时刻是4月29日至5月3日，可是4月23日(周日)、5月6日(星期六)上班。

2023年五一假日哪几天是三倍薪酬

只要5月1日当天是三倍薪酬。其他4天如果加班不能组织补休的，依照日薪酬基数的2倍付出加班费。

加班费的付出规范：

(1)组织劳作者在正常工作日加班加点，应付出不低于劳作者自己薪酬的150%的薪酬酬劳。

(2)休息日组织劳作者工作又不能组织补休的，应付出给劳作者正常日薪酬200%的薪酬酬劳。

(3)法定休假日组织劳作者工作的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

核算方法：

依据《劳作法》第四十四条和劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班费按下列方法核算：

(1)工作日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×(月薪天数21.75×8小时)×150%；

(2)休息日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×(月薪天数21.75×8小时)×200%；

(3)法定节假日：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

依据《劳作法》第五十一条的规则，用人单位应当在法定节假日依法付出薪酬，即折算日薪酬和小时薪酬时，不扫除国家规则的十一天法定节假日。因而，日薪酬和小时薪酬折算为：

日薪酬：月薪酬收入×月薪酬天数

小时薪酬：月薪酬收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

公式阐明：

其间21.75天为均匀每月计薪天数。加班薪酬核算基数是依照劳作合同的约好来确认。

2023年5月1日怎样放假

依据国务院2022年12月8日发布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日组织的告诉国办创造电〔2022〕16号》规则，2023年五一劳作节连休五天。

2023五一劳作节放假组织：2023年4月29日-5月3日放假调休，共5天。4月23日(周日)、5月6日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善组织好值勤和安全、捍卫、疫情防控等工作，遇有严重突发事件，要按规则及时陈述并妥善处置，保证人民群众吉祥安全度过节日假日。

世界劳作节又称“五一世界劳作节”“世界示威游行日”(International Workers' Day或许May Day)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳作人民一起具有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二世界在巴黎举办代表大会。会议通过决议，规则1890年5月1日世界劳作者举办游行，并决议把5月1日这一天定为世界劳作节。

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