招聘公告中显示，公司需要一位年龄在30岁至45岁之间的男性老板，具有本科以上学历，能够熟练使用办公软件，懂得管理公司，能够带领员工完成公司的发展目标。公告还表示，公司愿意给予非常高的薪资，但并未具体说明数额。

对于公告中的薪资范围，康艺公司的另一位工作人员表示，这只是为了遵循招聘平台的规定而填写的，实际上并不准确。此后，招聘公告被平台下架，现在已无法查看。

康艺公司的实际控制人夏先生表示，公司确实遇到了一些困难，导致员工工资未能按时发放。不过，他强调工资问题一定会得到解决。对于员工的离职和自行求职，夏先生表示尊重员工的意愿。

这则招聘公告引起了社会的广泛关注和讨论。许多人对公司老板跑路和员工工资未能按时发放的情况表示遗憾和愤慨。一些人认为，这种情况反映了公司的管理和经营不善，而招聘新老板并不是解决问题的根本办法。另外，也有人质疑公告中的薪资范围，认为这种宣传方式可能会误导求职者，引起误解和不满。

从康艺公司的回应来看，公司确实遇到了一些经营和资金问题。这种情况不仅影响了公司的声誉和员工的利益，也给求职者和招聘平台带来了不必要的困扰。如果公司能够及时处理这些问题，并采取有效的管理和经营措施，相信可以重新赢得员工和社会的信任和支持。

总之，康艺公司发布的这则招聘老板的公告引起了广泛的讨论和反思。这不仅是对该公司管理层失职的揭露，也是对职业道德和社会责任的警示。

首先，康艺公司在没有征得员工同意的情况下，直接发布招聘老板的公告，这种行为显然是不道德的。公司管理层应该尊重员工的权益和利益，合法、公正地处理公司的内部问题，而不是将问题直接抛给员工，让员工自己解决。