那这就引发了一个问题，婚姻里，男人的工资要不要上交？

婚姻里，男人的工资要不要上交？这是一个值得探讨的话题。

在现代社会，由于女性的社会角色发生巨变，女性也能独立谋生，男人的工资是否应全部上交，这需要结合具体情况而定。

第一，应该根据两人的经济状况而定。

如果女性也有相对稳定的经济来源，两人可以各自管理自己的工资，但也要出一定比例在家庭共同开支上，实现经济上的分担与共同管理。

如果女性无稳定工作，则为保障家庭生活，大部分工资应上交，但个人留一定的零花钱也属理所当然。

第二，工资是双方共同劳动的结果，应权力均等。

即使女性在家无工作，也曾为男性的工作背景做出许多付出。男性赚来的工资，不仅仅是他个人的成果，也属于全家人共同劳动的结果。

因此，工资的支配权应属于两人，不是男性的专利。两人应平等商量如何使用这个家庭共同的经济来源。

第三，工资上交与否也关乎两人的信任度。

如果两人关系坦诚 ，工资上交通常更加正常。如果存在信任问题，完全上交可能导致矛盾，双方应协商妥善解决。夫妻关系的和谐最为关键，财务管理也应建立在此基础上。

第四，允许保留一定私人空间。

工资上交不等于独享或支配。两人应该互相信任，给对方留有一定的经济自主权和私人空间。定期沟通，明确各自的经济状况，但也给予适当的隐私，这有助于保持关系的活力。

总之，这是一个需要夫妻共同商量解决的问题。工资上交并非绝对，重要的是建立平等互信的关系。

理解对方的实际状况，给予适度自主空间，共同协商支配家庭经济，这才是实现两个人经济上的共同体的正确方式。财富或权力的绝对主宰，并非健康夫妻关系的体现。

夫妻关系的和谐是实现共同财富的基石。理性沟通，化解疑虑，这需要双方的努力。妥协与让步，不是输家赢家，而是为了更大的利益。

不管最后的决定如何，重要的是彼此对方的体谅与支持。财务管理看似纯属经济层面，但其实暴露了人与人之间信任与共生的能力。拥有再多财富，也无法弥补人与人之间的鸿沟。培养健康的价值观，建立信任，这是我们每个人都需要学习的课题。

在这个物欲横流的时代，让我们不仅关注外在的收入与开支，更要重视内在的富足。理性且温暖的态度，广阔的心胸，这将带来生活的丰盈与婚姻的幸福。