近日，江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”，工作态度不好。没想到第二天这名员工就遭“光速”开除。那么，员工拒绝加班回怼后为什么遭光速开除呢？员工拒绝加班回怼后遭光速开除到底是怎么一回事？下面一起来看看。

近日，江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”，工作态度不好。有员工拒绝加班后，在大群内回怼，“越想越离谱，这公司什么风气和氛围啊，我就想安安稳稳上个班，你不让我好好上，动不动就是态度和不努力说事。”并表示：“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生；第二个是招那种上有老下有小的中年人。”

没想到第二天，这名员工就遭“光速”开除。该公司通报批评此员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论。”并给予其开除处分。

单位可以解雇不愿加班的我吗？

如果单位因为职工不加班而要解雇职工，首先要区分一下，职工是拒绝应该协商一致的加班还是必须参与的抢修抢险的加班。如果职工拒绝加班或相关行为确实触犯了规章制度而达到辞退程度的，单位可以解除合同，无须支付补偿；反之，因为没有协商一致就认定职工违纪而解除，则涉嫌将构成非法解除，需承担相应责任。还有，有的职工对加班无异议，也愿意加班多挣点钱，但有的单位却利用职工对法律的一知半解，趁机克扣加班报酬，是要不得的，必须纠正。