2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。

员工抑郁口头请病假被按旷工开除

3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。最终，法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。

首先，从员工权益的角度来看，企业在处理员工请假事宜时，应遵循合法、公正的原则。根据《劳动合同法》，员工享有请病假的权利，而企业不得随意解雇。抑郁症作为一种心理健康问题，越来越受到社会的重视，许多国家和地区都已将其纳入职业病或需特别关照的范围。因此，企业应当对待员工的心理健康问题给予足够的重视，提供必要的支持，而非简单地将其视为旷工。

其次，事件揭示了企业管理中的人性化缺失。员工在面对心理健康问题时，往往需要一个理解和支持的环境。然而，该员工选择口头请假却未能得到合理的反馈，反映出企业在沟通机制和人性化管理上的不足。有效的沟通可以帮助企业更好地理解员工的实际情况，及时提供帮助，而不是采取惩罚措施。企业若能建立起良好的沟通文化，将能够提升员工的忠诚度和工作积极性。

再者，社会对心理健康问题的认知仍显不足。在许多地方，心理健康问题仍存在一定的污名化，部分人对此持有偏见。此次事件不仅涉及到个别员工的待遇，也折射出整个社会对心理健康问题的关注和重视程度亟待提高。公众和媒体应加大对心理健康的宣传，促进社会对这一问题的理解与接纳，让更多人意识到心理健康的重要性，并在出现问题时能够寻求帮助。

此外，从法律角度考虑，该事件可能涉及到的法律责任问题也不可忽视。如果员工在辞职或解雇过程中认为自身权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。这将促使企业更加重视员工的心理健康及相关权益，推动劳动法的进一步完善。

来源：荔枝新闻

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