这些领导既不懂技术也不懂得现代化管理。

他们升职也不在于你能不能研究出国家需要技术。

他们就是通过关系还有其他的手段升职的。

实际上不单单是国企，在机关单位也是如此。

绝大多数领导不懂经济发展，不懂民心，也不想懂民心。

他们的升职就是靠“政绩工程”，加薪就是靠各种其他的手段。

中科电这位员工，说他的领导半夜微信艾特他们，机关事业单位里也一样。

一些领导晚上睡不着，就喜欢搞这套，显示自己在加班，在工作。

他们白天能有时间休息，但是普通员工没有。

这位仁兄还提到了加班效率低的问题。

国企是加班效率低，机关事业单位则是虚无。例如现在搞大调研。

各个单位都要写计划书，写调研内容，领导就是去看看。

那些坐在办公室的行政秘书能知道个什么？

所谓的调研报告就是向下面要个数据。

之后在网上找相关文章，拼凑出七八页的纸。然后在写各类彰显调研的简报，拍照，录制视频表示自己已经调研了，这叫工作留痕。

另外，这位兄弟说的他们领导很多根本不懂技术的问题。

在企业中，尤其是国企越是啥也不懂的人越要手下加班。

因为他们没有其他方法能彰显自己的工作能力。

机关事业单位中也一样，最明显的是在这几年的乡村振兴中。

派驻大批人员到村里，可是投入无数资金，搞到现在，收效甚微。

那几年，这些人每天都在不停地加班。

可全是无效的加班，除了造表格就是造表格。

现在也是，那些领导想到什么就让科员发个通知。

弄个表格要数据，要材料，不分时间，经常性的凌晨发，第二天早晨就要。

这就是表演，祸害人。

这些领导是丝毫没有经济发展的能力。

这些人也不了解群众真实的生活状态。

有点权利的算计着能从国家下发的项目中得到什么好处。

权利小的，就像是这位仁兄的领导，则是通过不停地在微信群发各种指示彰显自己在工作。

总之就是无能又可笑。

大家想想，搞了这么多年，天天加班，无数资源投下去，几十年的家底用在这上面。

现在经济形势严峻，不应反思么？

为什么还在搞这些无用的东西。

要精兵简政，裁撤机关事业单位中的工作人员

精简驻村工作队。

事实证明他们除了每天造表格，资料，摆拍照片外几乎没有作用。

还浪费大量资金，造成极为不好的影响。

村民一看这些人原来每天就干这个。

村干部也是嗤之以鼻。严厉打击瞎折腾的表演型工作领导。

企业中，机关事业单位中，不能让搞行政的这些人当主要领导，时代变了。

我们需要真正懂技术，懂经济发展，有足够的各方面工作经验的人当领导。