胖东来又上热搜了！截图来源：微博据新黄河客户端援引媒体报道，近日，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲，并怒斥“加班”文化，他说，加班是不道德，是无耻行为，人不能只是挣钱，还应该学会享受生活于东来称，“在胖东来，你加班就是不行。

你加班就是占用别人成长机会你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会是什么概念呢？是不道德的”值得注意是，胖东来曾因设立委屈奖登上热搜员工每天工作6至7小时不加班的胖东来经营如何？据大河报报道，此前，网传一张胖东来薪资待遇表引发广大网友关注，其中提到，。

按正常流程工作受到委屈，会给予“委屈奖”对此，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

“委屈奖”适用于比如员工制止某些不文明行为、遭到辱骂恐吓等此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天据悉，在官网上，胖东来公布了详细的员工福利情况胖东来表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6个小时，接近欧洲的工作状态。

目前，胖东来员工日工作时间为6至7小时。

于东来图片来源：胖东来官网在假期方面，据官网披露，胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店，春节5天闭店以及年休假从2011年11月起，胖东来每个门店周二轮流闭店，2012年3月2日起，胖东来所有门店固定周二同时闭店，而近几年，胖东来每年固定除夕至初四放假。

不加班的胖东来业绩如何呢？据其官方公众号，胖东来目前在河南许昌市和新乡市共设12家门店，其中10家都在大本营许昌据南方周末2021年报道，不少媒体称，胖东来年营收超过70亿，但官方一直未公布经营情况据胖东来前高管刘东透露，

2020年，胖东来超市的平均毛利率约为30%这一毛利率在业内属于很高的水平，永辉2020年的毛利率为21.37%据大河报，于东来近期表示，一个不爱自己、不懂生活、不会利益分配的商企老板，就不会爱自己的员工。

员工是与顾客发生交际、提供服务的群体，如果员工在公司没有获得感、幸福感，那么，所谓的“服务至上、顾客第一”就是一句空谈“一个零售企业老板最该去做的，是设定方向、守正创新、控制发展节奏，是不发起内卷，是学会分钱。

”于东来说，正是有了这种文化与利益机制，今天胖东来在发展方面是件简单且轻松的事儿，就当玩一样，从没想过这个企业会生存难在许昌这样的三四线城市，超市一线员工月薪不低于4000元，10万平方米以上购物中心店长月薪不低于10万元；比如，。

员工每周工作时长不超过40个小时，春节休假不低于3天、全年30天带薪休假；比如，在未来5年，超市可考虑将年经营净利润率设定在2%至4%员工有权拒绝节假日加班律师解读据@济南时报在微博上设置的“如何看待节假日被安排加班”。

的调查显示，超过70%的网友投票给了“完全不接受”，选“可以接受”的不到3%节假日公司强迫员工加班的行为违法吗？根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利据上游新闻报道，重庆捷恒律所文小敏律师表示：“根据《劳动法》第四十一条的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

并且加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算用人单位在法定节假日安排加班的，不能用调休方式代替，只能按照法律规定支付加班工资周末加班可以用调休的方式代替支付加班工资。

”若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费很多时候，辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。

很多变相加班，需要通过立法、修法进一步细化和完善相关规定，给出更明确的定义、处置措施，才能引导企业遵守和执行司法机关则应在侵害劳动者权益的案件中，以法律监督、司法裁判的方式为劳动者撑腰，并加强典型案例的宣传，传递积极信号，彰显公平正义。

编辑|王月龙 杜波校对|段炼每日经济新闻综合自新黄河客户端、大河报、南方周末、上游新闻、@济南时报、央视网、公开信息每日经济新闻