有一位女子找工作，应聘一个岗位竟然有6轮面试，最后还没有确认下来，直接把她整无语了。关键是第6轮面试，也没有面出花儿来，还是第1轮面试那一套。那么，为什么工资六千的岗位面试了6轮？工资六千的岗位面试了6轮是怎么回事？下面一起来看看。

今日，“工资6千的岗位面试了六轮”话题在网上引起热议。而引起这个话题的起因是，一位女生在社交媒体上发了自己面试的事情，称自己一周内在一家公司已面试5轮，但是又被叫去公司面试第6轮，而且每一次都要重新进行自我介绍，HR方面也在这几次面试中反复问其是否婚配、家庭住址、家属信息等基本情况，而当女生问其公司岗位工资，公司方面称此岗位工资为每月6000块，女生知晓后，就觉得这事实在有点离谱，遂将此事发到网上。

6000工资面试6轮，仍没有准信，网友调侃：应聘董事长？

最近有一名女士在网上发表了她的求职经历，引起了网友们的广泛关注和热议。这名女士应聘了一份月薪6千元的工作，但却被要求进行了6轮面试，每轮都要面对不同的面试官。

最终，公司还让她回去等通知，不能即刻告知是否录用。而令人咋舌的是，即便进行了这么多轮面试，女士还是没有得到录用。

面对这种经历，女士感到非常的沮丧和失望。她对公司的求职流程提出了质疑，认为这种招聘方式很浪费人力物力。更让她气愤的是，即使进行了这么多轮面试，面试官还是只问了一些基础问题，让她感觉很无聊。

这种情况在现实中其实并不鲜见。很多公司为了筛选最优秀的求职者，采用了一系列复杂的面试流程。这对于求职者来说，无疑增加了不小的心理压力和经济负担，很多人为了得到一份工作，甚至不惜花费大量时间和精力去应对面试。

但是，我们也必须承认，这种复杂的招聘方式也是公司为了招到最优秀的人才，从而更好地推动公司的发展和壮大。面试的轮数多，也是为了更全面地了解求职者的能力和性格，而不是单纯地通过面试一轮就做出决定。

当然，这并不意味着公司可以随意增加面试轮数，给求职者带来不必要的痛苦和负担。在招聘过程中，公司应该尊重求职者的权利，保证面试流程的公正和透明，避免无效的面试和拖延时间。

我们相信，在双方的努力下，一定可以找到一个平衡点，既能让公司找到最优秀的人才，又不会让求职者承受过多的负担和压力。