河南洛阳。张先生在一家房地产楼盘做置业顾问，前不久他收到公司发来的劳动合同解除（终止）通知书，可当他拿着证件到社保部门领取失业保险金时，却被告知没资格，这时他才发现，自己辞退变成了辞职。

张先生介绍，自己是2020年5月份入职，同年6月10日，签订了劳动合同自己工作的这几年时间里，自己的业绩一直都不错，并且当过多次的销售冠军可是在2022年，因为大环境原因，自己的业绩不太理想，就被领导找去谈话。

领导的意思是，他在2022年下半年业绩较差，已经触发了淘汰机制，希望他能主动提出离职张先生并没有同意，之后的一段时间中，他依然正常在工作岗位上可在11月30日，就收到公司发来的劳动合同解除（终止）通知书。

因为自己从来没签过自愿离职的手续，所以他理解自己是被辞退，可当他到社保部门领取失业保险金的时候，却被告知没有资格，原因是系统显示他是“辞职”对此，公司一位负责人表示，该通知书可理解为是辞退性质当时也找他谈过话，让张先生办理交接的业务，但他迟迟没有签字。

目前，张先生已经起诉，要求公司支付经济补偿金26510.93元。

很显然，辞职和辞退，虽然只有一字之别，但却是两个完全不同的概念1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当张先生作为转正后的销售人员，先不说他工作了多久，之前的成绩怎么样，如果公司认为他的业绩不达标，首先要做的是经过培训或者进行调整工作岗位，仍不达标的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿可以辞退。

而现在只是谈个话，就直接发来一份通知书，这显然是不合理的我们常说，没有公拉票也有苦劳，作为一个工作了两年多，当过多次销冠的员工，却遭遇如此待遇，不免令人唏嘘，而作为一个企业，最起码的担当还是要有的