【31省份最低薪酬发布】关注度比较高，让我们一起来看看吧！

近来，人社部发布了全国各区域最低薪酬规范状况，其间，上海位居榜首，位居第二位的是深圳。下面大家就和小编一起了解一下31省份最低薪酬发布，最低薪酬规范2023。

31省份最低薪酬发布

人社部网站近来发布了全国各区域最低薪酬规范状况(到2023年4月1日)，15个区域月最低薪酬规范在2000元及以上。其间，上海以2590元仍居榜首。其次是深圳，月最低薪酬规范到达2360元。北京排第三，月最低薪酬规范到达2320元。从小时最低薪酬规范来看，北京小时最低薪酬规范为25.3元，为全国最高。

15个区域月最低薪酬≥2000元

依据《最低薪酬规则》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低薪酬规范。

从全国各区域最低薪酬规范状况来看，榜首档月最低薪酬规范在2000元及以上的区域现已添加到了15个。

这些区域分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

月最低薪酬规范上海最高

小时最低薪酬规范北京最高

最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制工作劳动者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者。

在月最低薪酬规范方面，上海月最低薪酬规范到达2590元，这一水平位居全国榜首。其次是深圳，月最低薪酬规范到达2360元。北京排第三，月最低薪酬规范到达2320元。广东排第四，到达了2300元。

从小时最低薪酬规范来看，北京小时最低薪酬规范为25.3元，为全国最高。

最低薪酬包含“五险一金”吗？

值得注意的是，对于最低薪酬规范是否包含个人交纳的“五险一金”，各地规则并不相同。

现在，大都区域最低薪酬规范包含了个人交纳的“五险一金”。以安徽为例，安徽3月份调整了最低薪酬规范，新规范的最大不同是，“口径”发生改变，与其他省共同，由本来的不包含劳动者个人交纳的社会保险费和住宅公积金，变为包含劳动者个人交纳的社会保险费和住宅公积金。

不过，北京、上海的最低薪酬规范并不包含个人交纳的“五险一金”。劳动者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金，不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出。所以，北京、上海的最低薪酬规范 “含金量”更高。

最低薪酬上调会带动其他一些待遇进步

最低薪酬规范上调，除了可以直接拉动低收入员工的薪酬水平外，还会带动其他一些待遇进步。

其间，失业保险金、医疗期内的病假薪酬、试用期的薪酬以及单位罢工、歇业等状况下员工的根本生活费，会随最低薪酬规范的进步而变多。

比方，安徽规则，失业保险待遇规范为最低薪酬规范的90%，随当地最低薪酬规范调整改变。跟着安徽最低薪酬规范的上调，安徽多地近期调整了失业金规范，其间，安庆市区全日制工作劳动者月最低薪酬规范调整为1930元/月，自2023年3月1日起，失业保险金发放规范调整为1737元/月，上调387元。

以上便是本文的全部内容，如果感兴趣的话，可以转载或收藏哦！