众所周知，我们在加入一家公司的时候，通常会有一个试用期作为双向考核期，也就是说在试用期内，彼此可以互相放弃。

很多人误以为是这样的，殊不知门道也很深。如果在公司遇到不平等待遇，也不用忍气吞声。您可以在适当的时候使用法律武器来保护自己。

有些企业之所以敢于肆意妄为，主要还是因为运气好。一般人都懒得正经，叫走就走，公司不用承担任何责任。

最近，北京的一个女孩记录了她下岗的那一刻。她总是听说别人被裁员，却没想到会发生在自己身上，而且她还在试用期。如果一般人遇到这样的情况，大概都会忘记吧。只要薪水不错，他们就会怀着不留人，留人的心态灰溜溜地离开公司。

姑娘并没有这样做，而是找到了公司的HR理论，要求公司支付n+1的赔偿金，否则就申请劳动仲裁。

公司HR极力辩解，说试用期是双向选择，公司有权解约，但女方明显不同意，认为公司此举违反了劳动法并且必须得到补偿。

双方在办公室里大打出手，结果HR渐渐失去了风口，全程被牵着鼻子走，失去了最基本的话语权。

谈话内容如下

女：即使我在试用期，公司也不能随意解雇我。

HR：我们是按照流程开火的，已经提前通知大家了。

女：不用找借口。如果不赔偿，那绝对不是什么好事。我将拿起法律武器维护我的合法权益。

这位女士说，根据劳动法，试用员工和正式员工享有同等待遇。我读过《劳动法》。你可以看看《劳动法》第三十九条、第四十条、第四十七条。

公司HR问女方要什么，女方说只给N+1的补偿。HR还想纠缠，不愿意给她补偿，就问她，你知道n+1是什么意思吗？

女的说N+1是提前30天，公司没有提前通知我，就是说你要开除我，必须提前30天通知我，不然会违反劳动法。

HR说我们提前三天，员工也提前三天通知离职。女人立即否决了。我提前3天向公司提出辞职。

一波操作让HR哑口无言，说没想到你是个顽固的茬，提出半个月的赔偿，但是女方明确表示不接受，HR说她无法做出决定。处理。

结果，经过女方的一番手术，得到n+1的赔偿，他并不意外，最后还是比较满意，拿着一个月的工资走了。

事后把这一切发到了网上，引起了很多网友的关注。有网友表示，做的不错，终于为工人们赢得了一轮。其实这样的事件在日常生活中时有发生。很多人不理解，或者怕维权给就业带来麻烦。其实，大可不必有这样的疑虑。

即使员工申请劳动仲裁，也不会对员工个人造成任何影响。反而公司会有被仲裁的记录，这对以后的经营会有一定的负面影响。

如果一个高学历的人才有机会加入世界500强或者国企、央企，慎用劳动仲裁，因为这类公司很看重员工的背景，专业的公司可以帮助他们获得它们。这些信息，也就是所谓的高层（背调），一般公司不会花那么多钱和精力在上面。