41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%

2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争

2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。

近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高

对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为37.5%、30.3%。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比40.5%。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。

“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7%，男性的意愿强于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35%。

对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。

最近，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9%的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的44.1%，48.4%的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度， 24.7%认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2%的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。