在全国政协委员、九三学社中央委员、重庆医科大学校长黄爱龙看来，年龄限制已成为制约我国高端人才成长的瓶颈，很多优秀人才可能刚具备深度挖掘能力，或正处于容易出研究成果的黄金期，却因年龄限制失去了机会，造成人才的浪费。

博士后，是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在流动站或工作站里从事博士后科研工作的人员。博士后制度是我国培养高层次创新型人才的一项重要制度，始于20世纪80年代，已经逐渐成为高层次人才培养的重要制度。

2015年，国务院办公厅印发了《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号），规定“年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请从事博士后研究工作。申请进入工作站、人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽”。

黄爱龙认为，申报年龄限制导致大量成熟、优秀的中青年科研人才被拒之门外，存在一些亟待解决的问题，如限制了超龄研究人员的科研积极性、年龄界限的划定缺乏科学依据、年龄的限制不利于社会创新文化生成等。

为此，他建议彻底取消基于年龄的入站限制，在充分调研和先行试点的基础上，进行系统调研，通过取消博士后进站年龄限制，形成尊重人才、爱护人才的风气。同时，提倡终身学习、建立学习型社会，激励全民学习创新的激情与活力。

同时，进一步完善博士后相关管理制度，对中青年科研人才进行系统分类管理，摒弃过去简单年龄分类的一刀切，充分考虑不同学科、不同专业的特殊性，尊重创新人才成长规律，既激发青年科研人才队伍活力，又鼓励成熟人才科研积极性。

此外，为了促进博士后管理实效性的提高，应尽可能减少对博士后管理的行政控制，健全制度保障学术单位的管理权限，扩大学术自主范围，营造一种宽松的制度创新环境，形成自主学术创新氛围。