原标题：00后初入职场，一组“梗图”对比毕业前后状态，一整个人笑不活了天呐，第一批00后都开始进入职场了，前几年还觉得他们是小孩儿，一转眼都要成为我们自己的同事了，瞬间就觉得自己好像又老了几岁80后择业更加看重单位的社会声誉和地位，90后择业的时候，更加注重个人的发展和生活条件，更加的现实了。

那00后呢，可是更特别首批00后走出大学校门，他们带着“整顿职场”的想法，大步迈向职场，往往现实和想象中的不一样，00后对当下的职场产生了深深的怀疑00后初入职场，一组“梗图”对比毕业前后状态，一整个人笑不活了。

00后大学生有一个霸气的称号“仲裁侠”，很多00后在短短的实习期内，仲裁了很多家公司，其中一位中彩了4家，两家倒闭获得不少赔偿金00后职场上的另一个执着点，就是“双休”，一代人有一代人的坚持，这一代00后找工作，双休是唯一且必须的要求。

别说是企业高管了，还希望能够走上“人生巅峰”，毕业前还和室友们约定这“顶峰相见”，但没成想毕业后却变成了“姐妹，这个厂的螺丝好炫一点”，看后笑出鹅叫声，可以说是很贴合实际了毕业后进入就业市场，发现只有保险和房产中介公司肯招我，正经八经的企业过了实习期就开除我，想挣到8000元以上真的很难。

毕业后却发现，转正后3000元都是遥不可及的工资，别说什么大话带动GDP了，能够养活自己都是一件难事00后大学毕业生，选择职业的时候，薪资报酬竟然排在第九位经过调查00后在选择职业的时候，在他们最关心的问题当中，薪资报酬竟然只能排在第九位，那排在前三位的是这三点，尤其最后一点，让人特别的意外。

第三名是什么呢？舒适度大多数00后的年轻人都希望自己的工作单位会有一个舒适，轻松，自由，优越的工作环境，工作流程明确，作息规律第二名，是人际关系人际关系可以排在第二位他们希望在工作当中跟同事相处起来能够愉快舒服，他们认为人际关系融洽，这本身就是一件很有价值的事儿。

所以他们更倾向于公司平均年龄与他们更接近的那些公司这样呢，同事跟自身年龄相仿，相处起来更轻松第一名，是成就感成就感成为了00后第一首选的就业要素，他们特别希望能够在工作当中不断地取得成就，得到赞扬，或者是实现他们的人生目标。

怎么样，这要求可是真不低总结起来一个字儿爽干活儿除了有钱，还得舒服，还得爽这样的公司也就成了00后们向往的公司不得不说，同时符合这些要求并且能够提供可观薪资待遇的，大部分都是年轻有活力，扁平化管理的企业，并且大概率都是行业的领导或者是创新者，也就是我们所说的大企业，明星企业或者是互联网大厂。

而招聘，又是一个双向选择的过程，你想进大公司，那大公司对你的要求可也不低善于运用互联网工具，成为职场达人是一个大趋势为了解决大学生就业问题，将人才合理分配，还需做哪些努力年年喊就业难，2022年的毕业生岂不是更难，面对如此严峻的就业形势，我们应该如何应对，才能让自己的孩子未来在就业的时候不发愁呢？。

一，中低分段考生可以选择那些有强大背景的部属院校，背景比较强大，跟很多央企国企都有定向人才培养计划，布置好就业，就业还很好二，中低分段的考生选专业的时候首先要避开那些名字听上去很高大上的，但实际对你这个未来并不好就业的专业。

比如哲学，心理学，国际经济与贸易等等，然后要避开工商管理，市场营销，旅游管理等的专业选择那些比较实用的技能型专业，学习一门能够让自己安家立命的本领三，五百五十分以上的高分考生可以选择符合时代发展的院校或专业，争取可以搭上时代的快车。

比如说强击计划，人工智能，自动驾驶，云计算，新能源，芯片儿等发展方向相关的专业，只要你好好学，毕业了那些最牛的科技企业都是抢着要的笔者寄语：选择大于努力，各位家长在未来帮孩子选院校，选专业的时候，一定要慎之又慎。