小梁，一名90后毕业生，通过申请在北京一所中学工作，成为一名在职教师，并获得了北京户口小梁入职时与学校签订了雇佣合同双方同意合同期限为5年如果小梁在合同到期前离开，他需要支付学校违约金和人才引进费

入职仅一年后，小梁就离开学校另行就业学校提起诉讼，要求小梁支付31万元的违约金和人才引进费法院支持学校的主张，裁定小梁支付学校31万元我不知道梁在去新公司工作时是否会感到满意，开启了他人生的新篇章？毕竟，当时的好处似乎被他占据了。

此外，即使法院最终裁定他需要支付学校31万元，许多网民仍然喊道：“这太值得了”、“31万北京户口赚了不少钱”这实际上反映了北京户口作为稀缺资源的隐性价值01就业关系与劳动关系户口违约金的效力不同在这种情况下，法院认为双方关于违约金的协议非常明确和具体，梁应该知道违约的后果，双方签订的雇佣合同补充条款是真实的，是双方的真实意图，不违反法律法规，应合法有效，双方应遵守。

为此，法院裁定梁需要支付学校31万元法院之所以认定小梁与学校的违约金协议有效，是因为双方是“人事关系”（即就业关系），而不是“劳动关系”不同的前提是，户籍违约金的效力非常不同在劳动关系下，仲裁诉讼不支持北京户口的违约金。

北京明确规定，户籍违约金协议无效，企业要求员工按照合同支付户籍违约金的，不予支持在人事关系下，没有法律、法规直接规定的，双方的权利、义务以协议为准因此，当“户籍违约金协议”明确，是双方的真实意图，不违反法律、法规的，合法有效。

违反者应当按照协议承担违约责任“拿到户口就走”考验员工的诚信由于劳动关系下的“户籍违约金”协议无效，这是否意味着员工可以随意离开？虽然法律规定“户籍违约金”无效，但这并不意味着员工可以随意违约离职否则，鼓励员工违反合同精神和诚信原则。

法律为企业提供了救济措施，即员工违反户籍协议离职给企业造成损失的，由员工承担赔偿责任在实践中，损失通常由企业为员工办理户籍的费用计算目前，在北京，法院越来越倾向于支持企业为员工办理北京户口的损失赔偿主张，但标准由法院决定。

“诚实守信”是所有职业道德的“立足点”。无论是人事关系还是劳动关系，无论“户籍违约金”协议是否有效，员工是否能接受借用法律支持违反承诺的自己？企业在申请有不诚实记录的员工时也会慎重考虑。