##公司规则不接电话1次罚1万，职场人该如何维护自己的权益？，比较受关注，让我们一起看看吧！

近来，#公司规则不接电话1次罚1万#登上热搜。据《中国妇女报》报导，贵州贵阳，吕女士去一家草创型公司试岗第1天，发现该公司现行奖惩准则中有多条罚款准则。依据当事人供给的截图可以看到，董事长、总司理只需发现一个电话不接或超越一个小时不回复，发现一次罚款10000元。

以此类推，副总司理、各部门总监、各部门司理只需发现一次，别离罚款5000元、1000元、500元。仅从报导来看，暂时还无法承认，罚款是针对各级管理者的，仍是说这些管理者有权对员工进行如此高额的处分。但不管针对谁，如此奇葩的规则不只严峻挑战了社会知识，也冲击着职场人的心思接受上限。

近些年，关于员工下班后该不该回微信、可不可以回绝工作电话的论题，已经有了很深化的评论，在社会上也形成了必定一致，那就是劳作者应该有工作时刻之外的私家空间，有对自己时刻和精力的支配权。维护员工在工作时刻之外不受打扰，也是劳作权益保证的一部分。

当下，不只呈现了新形态作业，侵略员工权益的行为也有了许多新场景、新形式、新特点。工厂年代，员工往往在特定地址工作，下班后就主动“堵截”了与工作的联络。并且，以往没有那么遍及的通讯和交际办公软件，现在人手一部智能手机，一些管理者便习惯了有事没事@一下、语音一下、乃至随时拉一个群聊立马开会。

这些新东西赋予管理者的技能便当，容易就侵入了群众日子。一朝一夕，习惯了用一部手机指挥若定的管理者，就在这种“技能盈利”下忽视了员工对工作之外时刻的所有权，大有一种“只需我在线，你就必须在线”的振振有词。

因而，全方位维护劳作者权益，还需要与时俱进、愈加靠近现代职场、靠近劳作者实践需求和身心健康的规章准则。经过细化相关法规并严格执行，设置明晰的企业管理红线，警示企业对员工权益要有深入的认知和敬畏，那些奇葩规则才干先散失于心，后散失于无形。

据汹涌新闻