导语：在现今，元旦其实就是相当于小年，春节是隆重的大年，这两个节日都是会安排放假的。在元旦加班的劳动者是有加班费的，那么，大家知道2023元旦加班费怎么算的？加班费计算基数规定是什么？接下去小编给大家分享一些知识点，大家可以来学习一下。

2023元旦加班费怎么算的

2023元旦

1、加班工资计算的具体公式为：

2023年1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21、75×300%。

2022年12月31日、2023年1月2日加班工资=加班工资的计发基数÷21、75×200%。

2、加班工资计算基数算法：

(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21、75×300%=621元。

元旦

3、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？

实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的企业， 1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。

实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

因为1月1日属于国家法定节假日，所以只有元旦当天加班是三倍工资。而12月31日、1月2日属于休息调休日，在这两天加班是两倍工资。市人社局工作人员建议，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向劳动保障监察部门举报或投诉。

元旦节

古代的元旦是什么样子的

古代的元旦大体来讲就是今天我们所说的春节。

千百年来，人们使年俗庆祝活动变得异常丰富多彩，每年从农历腊月二十三日起到年三十，民间把这段时间叫做“迎春日”，也叫“扫尘日”，在春节前扫尘搞卫生，是我国人民素有的传统习惯。

然后就是家家户户准备年货，节前十天左右，人们就开始忙于采购物品，年货包括鸡鸭鱼肉、茶酒油酱、南北炒货、糖饵果品，都要采买充足，还要准备一些过年时走亲访友时赠送的礼品，小孩子要添置新衣新帽，准备过年时穿。

在节前要在住宅的大门上粘贴红纸黄字的新年寄语，也就是用红纸写成的春联。屋里张贴色彩鲜艳寓意吉祥的年画，心灵手巧的姑娘们剪出美丽的窗花贴在窗户上，门前挂大红灯笼或贴福字及财神、门神像等，福字还可以倒贴，路人一念福倒了，也就是福气到了，所有这些活动都是要为节日增添足够的喜庆气氛。