日前，一27岁女子因未婚未育应聘被拒引关注。结婚了被拒，不结婚也被拒，生了孩子被拒，不生孩子也被拒。那么，27岁女子因未婚未育应聘被拒是为什么？招聘公司又是怎么回应的呢？下面一起来看看。

近日，河南郑州。一网友网上应聘工作时，因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称：公司是集团制1000多人，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，这样的人员相对比较稳定，但是年轻的未婚的也是可以要的。

27岁女子应聘因未婚未育被拒，公司：已婚已育的人更稳定，但年轻未婚的人也可以要

近日，河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。

“请问有什么问题？”双方的聊天记录显示，公司HR在查看该女子的简历后，直接表示了拒绝，并解释道，“对于我们来说，更需要的是已婚已育的人，抱歉了！”

紧接着，女子以“人身攻击/歧视为由，向平台举报了该公司，平台也限制了该公司的部分功能，“但不知道平台具体限制了什么功能，也不清楚平台究竟是如何处理的”。

随后，该女子在网上曝光了此事，并配文称，“作为27岁的未婚未育女性，第一次确切地感受到性别歧视。”

“让我生气的点是，年龄和婚育状态简历上一目了然，她（HR）觉得不合适可以不回复，但偏要细聊，却又来了这么一句话，有点故意恶心人了！”

针对此事，该公司负责人表示，公司是集团制，有1000多名员工，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，“这样的人员相对比较稳定，但是，年轻的，未婚的，我们也是可以要的”。

Boss直聘回应女子因未婚未育应聘被拒：可以线上举报，会有专人跟进

2月22日消息，近日，河南郑州一名27岁的女子因未婚未育，在求职时被用人单位拒绝引发热议。此前公司负责人回应称：已婚已育人员比较稳定。

针对上述情况，Boss直聘工作人员表示：可以进行在线举报，会有专人跟进。

律师表示，按照规定，用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。