导语：2019春节放假通知如何安排?“百岁年为首”，过年是一年中最重要的节日，这天是一定会有假期的，而每年假期的调休安排大有不同，一般情况下是从除夕开始放假。下面我们来看看最新2019春节放假怎么调休吧。

　　2019春节放假通知 2019春节放假怎么调休

春节放假

　　2019年春节放假时间：2月4日(除夕)~2月10日(共7天)，其中，2月2日和3日是周末需要调休上班，到了2月11日正常上班。

　　2019节假日放假大全：

　　元旦 12月30日~1月1日 12月29日(周六)上班 共3天

　　春节 2月4日(除夕)~2月10日 2月2日(周六)、2月3日(周日)上班 共7天

　　清明节 4月5日~4月7日 与周末连休 共3天

　　劳动节 5月1日 无调休 共1天

　　端午节 6月7日~6月9日 与周末连休 共3天

　　中秋节 9月13日~9月15日 与周末连休 共3天

　　国庆节 10月1日~10月7日 9月29日(周日)、10月12日(周六)上班 共7天

　　上述假期都是带薪休假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

　　至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。

　　2015年2月10日，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

　　带薪休假种类

休假

　　1、可休年假

　　休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　2、未休年假

　　确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。

　　3、其它休假

　　中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

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