导语：2019春节法定假是哪三天？每个法定节假日都有一天或几天，而这些天里如果公司加班就要支付三倍工资，其他假期中的时间是支付两倍工资。那么，2019年春节几天三薪？一般情况下，春节法定节假日是三天，具体我们一起来了解。

　　2019春节法定假是哪三天 2019年春节几天三薪

　　2019年春节国家法定假日是哪几天：2019年2月5日、6日、7日，也就是正月初一、初二、初三，共3天。

　　2019年春节国家法定假日只有三天，就是从正月初一开始到正月初三的三天时间。

　　虽然2019年春节法定假期有7天，但是法定假日只有其中的三天，其他的四天，分别是一个周末和一个周年调休所得。

　　2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三)，而除夕只有双倍工资。

　　加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。

　　计算方法：

　　1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

　　2、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。

　　以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

　　“2019年春节法定三薪是哪几天，加班费怎么计算”的内容。根据上文内容我们可以得知，2019年春节法定三薪是从农历正月初一到初三这几天，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，用人单位应当如实按照法律规定支付加班工资。

　　周末加班工资是多少？

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　年度有薪休假怎么算？

　　根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

　　员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

　　年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

　　员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。

　　对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。

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