近日，上海一名24岁女工猝死的消息引发了全网关注，涉事公司声称女工属于“小时工”，多劳多得，公司并没有强制要求加班，她是“自愿加班”的网友们纷纷表示质疑：究竟是“自愿”还是“强制性自愿”？难道自愿加班会一个月工作时长达323小时，平均每周工作80.75小时吗？。

该女工是一名劳务派遣工人，每天从傍晚7点半工作到次日早上7点半，12小时的夜班其丈夫回忆道“之前几次她就说好累”，这次妻子猝死可能也与工作强度有关从2月份入职到出事，总共只休息了2天的她，再也不会等来今年的五一劳动节假期。

令人唏嘘的是，该女工与公司之间还不是劳动关系，只是劳务派遣工，有网友表示，“之前发生在宁波的快递分拣工凌晨猝死的事件中，60岁以上不属于劳动者，那24岁呢？”　　这样年轻生命猝然而逝令人惋惜无论是否自愿，涉事公司都有不可推卸的责任，存在工作时间过长和加班安排不合理等违反劳动法的行为，对员工的生命健康造成了严重威胁。

无论劳务派遣与否，涉事女工都应享有与正式员工相同的社保待遇及合法权益上海青浦区劳动保障监察大队称，如果公司存在违法行为将介入处理期待此事有个公正公平妥善的处理，让“自愿加班”不再成为借口