四川成都，一男子在公司群里质疑工资没按时发，一个小时后，他被踢出了公司群不久，公司通报他被辞退了，原因是言论过激，严重干扰公司正常工作秩序，造成严重负面影响男子唐某某是今年2月份入职的，当时劳动合同约定，每月10日发工资。

但是这个月到了16日，还没发10月份的工资于是，他就公司群里问：“啥时候发工资”，还说：“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了”同时，他在做一个项目，上级承诺，按时完成会给他加薪，他按时完成了，却不但没加薪，反而绩效被打C，要扣600元。

所以他抱怨说“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”发完之后，公司的一个负责人说，薪资问题是人力部门的问题，表示歉意，还说会严肃处理人力部门副总说如果绩效有问题，欢迎随时找他他接着追问一句绩效的事，没想到不但没得到回复，还出了这种事。

公司说他不按正常渠道沟通，按照制度这样处理要求他去办离职手续，也没提赔偿的事唐某某说他之前已经多次找上级，都没结果才这样做的而公司对于他违反了什么制度也说不出来，还说“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。

”【@家子说法 】对于这件事，大多数网友都十分有共鸣，说遇到过工资晚发的情况，但不敢问，怕被开除还有说遇到绩效画大饼，到时候又想方设法扣工资的情况所以觉得唐某某提出质疑是合理的，支持他通过法律途径解决但也有网友说，任何公司都不喜欢唐某某这样的人，有问题应该私下沟通，不该在当着全公司的人问，这样会影响其他员工的心情。

确实，每个人站的立场不一样，观点自然不可能完全一致，每个人也都有权站在各自的立场上发表各自的观点但在解决纠纷时，能够协商解决最好，协商不了，最终还是要从法律角度出发来解决那么，这件事从法律上怎么看呢？一、工资该什么时间发，怎么发？

对此，《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”这里规定了发放工资的两个基本要求，一是及时，二是足额所谓及时，就是不能拖延，要按照约定和国家规定来发。

根据工资支付暂行规定，工资最低也要一个月发放一次如果约定的工资支付日期遇到了节假日，则应当提前在最近的工作日支付，不能以是节假日为由，延迟支付所谓足额支付，当然是要按照事先约定的工资标准发放现在很多公司，只约定很低的基本工资，剩下的都是绩效工资。

绩效制度确实可以约定，但根据《劳动合同法》第四条的规定，这种关系到员工劳动报酬、福利待遇的规章制度，必须依照法定程序，与工会或者职工代表平等协商确定，制定以后，还要进行公示或者告知劳动者否则就是无效的在这个事件里，公司没有按照约定的时间发到工资，肯定是有错在先。

对此，唐某某可以申请向法院申请支付令，这是一种简单快捷的维权方式至于公司扣发600元工资的事情，如果公司的绩效制度没有经过公示，就是无效的而且，如果是这600元是从基本工资部分扣发的话，更是无效的绩效属于奖励，可以多奖励，也可以少奖励。

但是工资，任何用人单位都是不能进行克扣的，即便以绩效的名义也不可以二、开除唐某某这件事该怎么处理？作为劳动者，遇到这种事还真是挺无奈的虽然说法律规定，劳动者和用人单位之间是平等的，但事实上，劳动者和用人单位之间，在事实上不可能是完全平等的。

所以，为了保证真正的平等，法律才会尽量更倾向于保护较为弱势的劳动者在单方解除劳动合同上，就有这样的体现对于劳动者，法律要求只需要提前一个月通知，就可以单方面解除劳动合同了，不需要什么理由但对于用人单位，则要求必须有法定理由，否则的话要解除劳动合同，必须支付经济补偿。

这里的法定理由，法律规定了6种情形这6种情形，比较常见的是“严重违反用人单位的规章制度的”这家公司这次用的就是这一条但是，需要注意的是，这条也不是随便用的第一，规章制度像前面说的一样，必须按照法定程序制定；第二，必须达到“严重”的程度，如果没达到严重的程度，也是不能单方面解除劳动合同的。

在这个事件里，不说公司说不出来唐某某违反了哪一条规定，就算真违反了，恐怕也达不到严重的程度所以，公司肯定属于违法解除劳动合同对此，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

但是，一般继续履行劳动合同很难有现实可能性，所以建议要求赔偿金这里的赔偿金，是双倍经济补偿。按照标准来算，唐某某工作已满6个月，不满1年，赔偿金应该是两个月的平均工资。

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