原标题：公司查手机“找内奸”，拒绝就被无偿辞退！企业何以如此任性？“我只是正常上个班 竟然说我泄露公司机密 要求查手机微信聊天记录和通讯录 不让查就辞退。”

近日 #女子拒绝公司查看手机被无偿辞退# 冲上热搜

查手机“找内奸”不让查就开除 近日在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士遇到了一件让其气愤的事中国新闻周刊 ，赞 247 3月7日公司在例会上以“找内奸”为由提出要查看员工手机原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息

迫于无奈员工们接受了检查但没想到第二天公司要求再次查看手机这次林女士拒绝配合公司却以此认为林女士就是“内奸”强行将其辞退并拒绝给予赔偿甚至她被赶出办公区域时还被强行检查了私人背包无独有偶！有公司还调取员工

微信数据4月3日 一份山东某公司倡导职工 在工作中 谨言慎行的 文件截图引发关注 文件称“相关部门可以在 必要的情况下调取微信电话、手机摄像头等数据” 极目新闻 ，赞 650 该公司回应媒体称 文件已全部撤回

网友：公司这波操作简直离谱有网友表示“公司这波操作简直离谱不能理解”还有网友认为 “公司此举侵犯了员工隐私”

以抓“内奸”为名查看员工手机中聊天记录打着防“摸鱼”的旗号要求员工出示手机用电用网情况……对这些奇葩操作很多人会感到疑惑公司这么做不违法吗？专家解答 ↓ ↓ ↓这是赤裸裸无视劳动者权利辽宁省工会维权专家

辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长刘嘉熙 表示实操中 有些公司管理者 法律意识较为淡薄 在有些管理者看来 查看手机聊天内容 都是 “正常”的举动 他们可能认为 自己是雇主 具有管理的权限但是问题在于用人单位与员工

实际上是平等的民事主体并不是执法者不具有公权力换句话说 对于劳动者个人手机 个人电脑等的个人信息 他们是 完全没有权力去查看的当然，这里也要分开看如果是劳动者 在工作设备上存储的信息经过劳动者同意所搜集的

用人单位 可以去看如果用人单位没有劳动者的授权 单位不应该搜集上述案例中公司没有经过员工的知情同意 获取私人聊天记录明显违法也构成了对公民隐私权的违法侵犯审查手机 恢复聊天记录 这是赤裸裸无视劳动者权利的行为

律师提示劳动者 应勇于依法维权善于维护自身权利企业不该 自我赋权任性妄为 突破底线 每个人都享有隐私权尊重和保障员工的合法权益是每个企业必须守住的法律底线如果企业自我赋权任性妄为突破底线就要受到法律的约束与处罚

从企业文化来说随意查看员工手机搞得怨声载道结果又能好到哪去呢？企业该思考的问题是什么样的管理方式才是合法、合理、有效的？大家都在看↓“班群好多孩子请假” ！甲流在广东进入新的流行高峰 叫嚣“男人必须站着”地铁打人女被拘十天后，又惹众怒！

刘国梁连任中国乒协主席 来源：央广网综合工人日报、极目新闻、网友评论等本期编辑：程茜、陈锐海、王晶