原标题：单位查微信记录对员工勿任性 企业需保密 员工有隐私权近期，有报道称某公司以“找内奸”的理由要求员工提交手机进行检查这样的行为引发了舆论的广泛关注和讨论首先，任何企业都应该保护自己的商业机密和核心技术，避免被竞争对手所窃取。

在这方面，我们可以理解公司的考虑然而，对于员工私人财物的侵犯，这种做法显然是不妥当的除非员工同意自愿交出自己的手机，否则企业无权强制检查员工的私人物品企业如果没有必要的授权或者合法的理由，检查员工的手机是违反法律的。

其次，企业可以通过其他方式来保护自己的机密信息，比如加强网络安全、限制员工权限等措施此外，企业也可以通过内部调查或者向警方报案的方式来查明是否存在泄密现象但是企业不能用一种扫射的方式来检查所有员工的手机，这种做法会让员工感到不安和失去信任感。

第三，针对林女士拒绝配合的情况，企业应该先了解员工的原因，并与员工进行沟通，寻找解决问题的方法如果员工有特殊原因（比如个人隐私、信任问题等），企业应该尊重员工的权利如果企业没有得到员工自愿交出手机的授权，强制对员工进行检查并解雇员工，这种做法是非法的。

最后，由于涉及到员工合法权益和企业合法权益的平衡问题，建议企业应该先与员工进行充分沟通和协商，尽量避免类似事件的发生如果企业必须进行检查，应该明确告知员工检查的目的和范围，并在检查前征得员工同意如果企业在检查中发现了员工的不当行为，可以采取相应的法律手段来解决问题。

但是即使如此，企业也应该尊重员工的合法权益，不能侵犯员工的隐私权总之，企业应该建立合法的机密保护机制，而不是通过违法手段来寻找泄密者对于员工来说，他们应该保护自己的个人隐私，同时也应该遵守公司的规定和条款。

双方应该通过合法途径来保护自己的合法权益，营造良好的工作环境和氛围