#员工上班摸鱼被辞退#近日，江苏南通如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的劳动合同纠纷案李某为某科技公司员工，去年9月，他在上班时间用工作电脑浏览娱乐花边新闻李某这一行为被人事部的巡查人员拍照存证，当晚人事部发布通知，对李某进行劝退处理。

李某去找公司领导申诉，3日后公司以“严重违反规章制度”与李某解除劳动合同李某随后申请劳动仲裁，要求公司赔偿仲裁委员会支持李某请求，公司不服起诉法院认为，依据公司的《员工奖惩制度》，李某行为属于轻微行为过失。

按规定，只有构成重大过失，公司才有权解除劳动合同法院判决公司给付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金公司不服再次提起上诉，二审法院维持原判法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。

但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以因员工违反规章制度、劳动纪律等情形进行辞退。

但是，用人单位在实施管教措施时应当遵循合法、公正、公平、及时的原则，并且需要提前告知员工的违规行为以及相应的管教措施，以确保员工依法权益不受损害根据报道，该员工上班“摸鱼”被辞退，但公司并未事先告知员工这种行为的违规性和相应的处理措施。

因此，法院认为公司对员工实施辞退处罚存在违法行为，属于过错行为，并判决公司支付一定的经济赔偿总之，在实施管教措施时，用人单位必须依法依规行事，不能仅凭主观臆断或单方面裁决，更不能侵犯员工的合法权益同时，员工也有责任遵守公司的规章制度和劳动纪律，遵守劳动法规。