员工上班时间用工作电脑浏览明星“八卦”新闻，被公司发现一次后立即开除，这样的处罚是否过重？日前，如皋市人民法院审理了这样一起“摸鱼”员工被单位解除劳动合同后，要求经济赔偿金引发的纠纷案件最终，如皋法院依据该公司《员工奖惩制度》认定，公司就此行为并未获得劳动合同的任意解除权，一审判决公司支付经济赔偿金，南通市中级人民法院二审维持了原判。

上班浏览“八卦”新闻，被公司发现立即开除2020年，李某入职某科技公司从事产品研发工作2022年9月的一天下午，李某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的“八卦”新闻，结果被公司人事部的巡查人员拍照存证。

当晚，公司人事部门向各部门发出通知，称李某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对李某进行劝退处理李某没有主动离开公司，而是找到公司领导申诉，但三天后公司最终以“严重违反规章制度”为由向李某发出解除劳动合同的书面通知。

李某于当年12月申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求公司不服仲裁裁决结果，向如皋法院提起诉讼，请求判决其不需向李某支付经济赔偿金判决：公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金。

法院经审理查明，该公司的《员工奖惩制度》规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失；屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失；构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同法院认为，李某工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失，依据上述奖惩制度，该公司并未获得劳动合同的任意解除权。

据此，如皋法院一审判决该公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金该公司不服提起上诉，南通市中级人民法院二审维持了原判法官：应基于充分事实证据，遵循正当程序“《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律或行政法规并未禁止用人单位将上班时间多次‘摸鱼’的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度”该案承办法官表示，但与此同时，用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。

而在该案中，公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而是直接发出解除劳动合同的通知这不仅违反其公司制定的规章制度的要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，故应认定为违法解除劳动合同法官同时表示，本案判决并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。

劳动者和用人单位是互相成就的关系，因此作为劳动者应自觉履职尽责，而用人单位也应严格遵守劳动法律法规，积极营造健康和谐的就业环境扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源 通讯员 沈高轩校对 陶善工