网友们看到了，都义愤填膺，表示“逼你主动离职，不想给你产假”，就应该“仲裁，一告一个准”，但也有人很理性地说“公司耍手段，怎么告？”不过，按照工作人员的说法是可以申请恢复岗位的。也有为企业“喊冤”的，认为企业也要考虑人工成本，很多岗位能要男的就不会要女的，招女的也优选已婚已育的。如果公司育龄女性多，公司难以确保稳定运营。网友们也纷纷表示，企业负担重，国家既然号召二胎，就应该有所承担，出具相应的优抚政策，保障怀孕女工的权益……

还有网友举例说自己公司对待怀孕同事还不错，怀第一胎时上班，结果胎死腹中，怀第二胎时，劝她不要上班，还给了补贴。也有网友说自己部门连续两个同事怀孕，大家都很照顾，单位不仅承担成本，同事之间也要分担更多的工作，把一位30多岁的同志累出了高血压。更有调皮的网友说，这样做确实是为了孕妇安全着想，公司里的打印机、复印件、电脑各种辐射对孩子不好！

不过该单位的各种“照顾”，不仅让当事人不好想，也游走在法律的边缘，从人性上难以接受。

话说职场孕妈妈确实应该多考虑考虑胎儿发育的健康问题，在职场应该多加注意以下几点：

1.防辐射。使用电脑虽然辐射小，但孕妈妈依然要留心别人的电脑从侧面或者背面散发的辐射。另外复印件、打印机的辐射也不容忽视，微波炉更是应该远离。

2.不要久坐。久坐不仅会导致孕妈妈本身的身体健康威胁，还会造成胎儿缺氧，憋得难受。另外孕妈妈长时间久坐，会压迫子宫，使胎儿活动受限，胎儿会觉得难受。而且，孕妈妈适当多走动，还有利于顺产。

3.不宜久吹空调。长时间吹空调易得空调病，特别是孕妈妈，如果不得不在空调房工作，最好每隔两三个小时能到外面透一下气。

怀着孕还上班的准妈妈都是了不起的，她们承担更多的辛苦与劳累，就算给她们多一点照顾，也是应该的。相信怀有感恩的人也会在后期的工作中更加努力，用成绩来回报企业。希望王女士能与公司达成协商，得到双赢。